Un año más llega el momento de negociar el calendario laboral con la empresa para el año que viene. Durante este año hemos podido seguir disfrutando del horario de verano, el horario reducido de los viernes y la flexibilidad de una hora de entrada/salida. Estas medidas acogidas muy positivamente por los trabajadores, permiten una mayor conciliación de la vida laboral, personal y familiar y desde UGT volveremos a centrar las propuestas para el año que viene en este sentido.

Igualmente, este año, UGT permitió con la aceptación del calendario que el periodo de navidad cambiase de días de obligado disfrute a días de vacaciones preferentes. Esto ha posibilitado una mayor flexibilidad y que los trabajadores que así lo desearan pudieran disfrutar de esos días en cualquier otro momento del año, ya que antes se les obligaba a cogerlos en esas fechas lo desearan o no y de esta forma el que quiera seguir haciéndolo mantiene la preferencia en esos días.

Durante este tiempo especial de pandemia, se han mostrado precisamente las ventajas de la flexibilidad horaria, que UGT va a volver a proponer ampliar, la de entrada/salida junto al aumento del periodo de jornada intensiva de verano adecuándolo al calendario escolar.

No nos olvidamos que existe un acuerdo con la empresa para el registro horario que poner en marcha, donde deben de facilitarse los medios para llevarlo a cabo y donde se pueda asegurar y comprobar que no se excede del tiempo de trabajo pactado y se cumple con la necesaria desconexión digital.