Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo
La aprobación en Consejo de Ministros del decreto ley alcanzado en el marco del diálogo social y con la participación de UGT el pasado 30 de julio, que recoge el “Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombre en el trabajo” es un paso fundamental para avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Se trata de impulsar de manera eficaz los planes de igualdad (donde se establece el desarrollo de un contenido mínimo de los diagnósticos de los planes de igualdad y se destaca el papel clave de la negociación colectiva en esta materia) en las empresas a partir de 50 personas trabajadoras y avanzar en la igualdad retributiva por trabajos de igual valor a través de herramientas como el registro salarial, las auditorías retributivas y los sistemas o criterios de valoración de los puestos de trabajo y tareas o funciones.
Desde UGT en Huawei, ya habíamos adelantado estos puntos a la empresa durante la actual negociación para que puedan ser desarrollados en el próximo y futuro II Plan de Igualdad. Desde aquí hacemos un llamamiento a la responsabilidad para cumplir y hacer cumplir la ley en esta materia y se habiliten más recursos económicos y humanos para reducir la brecha salarial y avanzar en la igualdad real.