Primer borrador del II Plan de Igualdad en Huawei

El pasado martes día 19 de Mayo la empresa presentó a los miembros de la Comisión negociadora, una vez completada la fase de diagnóstico, el primer borrador del II Plan de Igualdad en Huawei. Este borrador no es otra cosa que una primera aproximación a la redacción del Plan elaborada por PWC junto a los ejes y medidas propuestas de forma integra por el conjunto de la RLT y de una revisión y valoración inicial a dichas propuestas por parte de la empresa.

Al menos durante todos los martes del próximo mes de Junio, se han programado reuniones de forma periódica para ir una a una revisando y negociando las propuestas realizadas por la RLT, para continuar dando pasos en completar un documento que recoja y fije objetivos concretos, acciones, medidas, control y responsables para avanzar en la igualdad de genero y oportunidades en la Empresa.

Los Delegados de UGT participamos activamente en la comisión y contamos igualmente con el asesoramiento de la secretaria de política Social e Igualdad de UGT, Elena Martinez Vidal.

Selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones laborales, conciliación y corresponsabilidad, infrarrepresentación, retribución, prevención y acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral desde una perspectiva de genero, victimas de violencia de genero, comunicación y sensibilidad, son ejes y materias a contemplar en el futuro plan de igualdad que supongan una actualización y mejora del plan vigente del año 2012.

Diagnóstico final de situación en materia de Igualdad de Género

Hoy día 4 de Marzo se ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora del plan de igualdad como continuación a la mantenida el pasado 25 de Febrero, donde se ha seguido revisando el borrador preparado por PWC integrando las conclusiones del diagnóstico realizado por la RLT junto a los de la propia empresa con los datos cuantitativos aportados, sometiendo el documento a debate hasta concluir esta fase de diagnostico.

En la reunión hemos contado nuevamente con la presencia de la asesora de la Secretaría de Política Social e Igualdad de UGT, Elena Martínez Vidal.

Una vez finalizado el diagnostico, en las próximas reuniones que se lleven a cabo, se negociaran las medidas con la empresa. UGT pretende, sin perjuicio de las medidas de conciliación de la vida personal y familiar ya contempladas en el plan de igualdad vigente del año 2012,  la elaboración del segundo Plan de Igualdad en Huawei con los datos de situación actuales, dando cumplimiento al desarrollo de las nuevas leyes en materia de igualdad y garantizando establecer, objetivos claros, personas responsables de llevarlos a cabo, medidas de acción, de seguimiento y presupuesto, para avanzar en la eliminación de las diferencias de género existentes.

2020. #NiMasNiMenosIguales.

Este 8 de Marzo, UGT se va a volcar en vías de reivindicación y protesta, diferentes a la huelga y compatibles con otras convocatorias porque, a pesar de la fuerza jurídica y simbólica de las huelgas, se trata de una herramienta que supone un gran sacrificio económico para los trabajadores y trabajadoras, pero sobre todo para las trabajadoras -que tienen menos salario y más situación de precariedad-. La precariedad ha aumentado para las mujeres.

Las huelgas generales suponen una pérdida de salario. Pedir que sigan la huelga general quienes menos ganan, es abundar en su empobrecimiento.

No se han visto frutos en estos años, vinculados a las convocatorias de un paro o una huelga. Los datos anteriores revelan también las dificultades a la hora de dejar el puesto de trabajo la jornada completa y la parte proporcional que se ausente la trabajadora o el trabajador, en el caso de los paros parciales. Sobre todo las situaciones que padecen las mujeres con mayor precariedad en el empleo.

UGT apuesta por una gran movilización general de todo el país para exigir al nuevo gobierno, a los poderes públicos, a las organizaciones empresariales que no han hecho suficiente, para decirle a los grupos políticos que han defraudado a la ciudadanía que se manifestó masivamente el año pasado y el anterior, y para dejar bien claro a los involucionistas que estamos aquí, que sabemos lo que quieren, y que no lo vamos a consentir.

Vamos a establecer un plan de acción durante todo el año para exigir cambios en las políticas, más recursos y modificaciones legislativas para lograr la plena equiparación. Incluida una Ley de Igualdad Salarial.

Vamos a sumar y buscar confluencias. UGT aboga abiertamente por buscar confluencias con otros sindicatos, organizaciones, plataformas y movimientos porque confluir con otros en una reivindicación esencial, como la igualdad de las mujeres, hace más fuerte la reivindicación y su éxito.

El 8 de marzo, como el Primero de Mayo, surge del movimiento obrero, que es también internacionalista, pacifista y feminista y todo el mundo tiene un sitio en esta lucha.

Avances para el diagnóstico de Igualdad

Hoy día 21 de Enero se ha celebrado una nueva reunión de la comisión negociadora del plan de igualdad. La empresa ha incluido finalmente en los datos de retribución variable todos los conceptos y cantidades percibidas por los empleados tal y como veníamos reclamando, como parte del proceso de completar y concluir esta etapa de validación de todos los datos cuantitativos necesarios para la siguiente fase de diagnóstico.

En esta reunión se han dado pasos para avanzar en el informe de diagnóstico, con la presentación por parte de la empresa de un primer borrador que junto a las aportaciones y al propio análisis que realice la RLT con los datos cuantitativos facilitados, se conformará el documento final que se va a convertir en un instrumento de trabajo de carácter práctico que permita conocer la situación de Huawei en su gestión respecto a la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Por tanto el objetivo de este informe de diagnóstico es identificar los puntos débiles que se necesitan mejorar y posteriormente ser utilizado como soporte para definir las posibles propuestas de actuación a incluir en el Plan de Igualdad.