Para UGT la brecha salarial persiste por la resistencia de las empresas a aplicar la regla básica de igual salario por trabajo de igual valor. Según los últimos datos de Eurostat España es el segundo país donde más ha aumentado la brecha salarial mientras que en el conjunto de la Unión Europea la brecha ha descendido.
UGT Huawei ha presentado una propuesta de actualización del protocolo de acoso laboral en el Comité de Prevención formado de forma paritaria entre representantes de los trabajadores y miembros del Servicio de Prevención propio de la Empresa.
El actual protocolo de acoso laboral vigente no es otra cosa que unas pequeñas directrices dentro del actual plan de igualdad. Este plan está actualmente en proceso de negociación/actualización y una de las necesidades detectadas, entre otras, ha sido precisamente el sacar fuera del plan de Igualdad futuro y de forma independiente los protocolos de acoso tanto el sexual y por razón de Sexo así como el de Acoso Laboral.
En el caso del primero se fusionaron con la intervención de PWC las propuestas realizadas desde UGT y del resto de la representación dentro de la Comisión de negociación del plan de Igualdad y ya esta aprobado y en vigor. La actualización del Protocolo de Acoso Laboral esta siendo tratado en el Comité de Prevención y esperamos que pronto se llegue a un acuerdo que permita su puesta en marcha de forma inminente.
Día 31 de Octubre, como si fuera una pesadilla real a vivir en una fecha tan señalada, la empresa celebró su Halloween particular con el despido de 5 trabajadores del centro de Madrid. La explicación, la misma que nos dieron precisamente para igual número de despidos que llevaron a cabo el pasado 9 de agosto. Por lo tanto, nada hace pensar que de aquí al final de año no se sigan produciendo más despidos hasta los límites impuestos por la ley para este tipo de actuación empresarial sin la necesidad de incurrir en un ERE.
Desde UGT volvemos a reiterar nuestro compromiso con la defensa del empleo en Huawei y solicitamos una vez más un cambio de política en la empresa sobre esta forma de proceder. Mas allá que sea un proceso que la ley permita realizar, detrás de cada trabajador hay una vida, una familia y como hemos enumerado en anteriores ocasiones, hay alternativas al despido menos traumáticas y más satisfactorias para ambas partes.
UGT ha pedido que la primera medida que aborde un nuevo Congreso de los Diputados, una vez que se constituya tras las elecciones del 10 de Noviembre, sea la revalorización de las pensiones conforme al IPC real y ha instado al consenso de todos los partidos políticos. UGT considera que computar toda la vida laboral del trabajador para hacer el cálculo de su pensión es injusto y conllevaría un recorte de las pensiones de hasta un 20 % más del que ya supone la reforma del 2013, del PP. De esta forma se refería a la propuesta del presidente de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que ha reiterado que sería necesario ampliar a toda la vida laboral el tiempo requerido para el cálculo de la pensión, respecto a los últimos 25 años actuales. UGT ha indicado que antes de adoptar esta medida habría que acercar la edad de jubilación real a la efectiva y frenar las jubilaciones anticipadas o los despidos de trabajadores del entorno de los 55 años con más de 40 años de cotización. En este sentido, el portavoz del colectivo ASJUBI40, ha instado a un nuevo Gobierno a que la actual ley no penalice con coeficientes reductores en la pensión a aquellos que han cotizado más de 40 años y salieron de manera involuntaria del mercado laboral con edades de entre 50 y 60 años.
En este caso, estas personas que en muchos casos no han podido encontrar un empleo, podrían acogerse a la jubilación a los 61 años pero con una pensión más baja. Actualmente para cobrar una pensión con 65 años se necesitan 36 años y 9 meses y las personas que han cotizado más de 40 años se las penaliza, al menos hay medio millón de personas en esta situación. UGT también participará en las reuniones que han solicitado a los principales partidos políticos para que se pronuncien sobre la revalorización de las pensiones con el IPC antes de las elecciones. UGT ha avanzado que además pedirán que las recomendaciones que se cierren en la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso sean más concretas y menos abiertas a la interpretación.
Si bien es cierto que en el mes anterior se regularizaron las subidas no compensables ni absorbibles del Convenio, en este mes se esperaba un ingreso de atrasos del plus de productividad de septiembre que no se ha producido. Igualmente la empresa nos ha informado que no va a realizar el pago en la próxima nómina del mes de octubre, ni de los atrasos, ni del plus de productividad de pago mensual y tampoco se ha conseguido llegar a un acuerdo sobre la aplicabilidad del plus Extrasalarial de Transportes urbanos.
UGT Huawei ha acordado presentar a través de los servicios jurídicos del Sindicato y la federación de UGT-FICA Madrid, solicitud de mediación al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid como medida para la solución extrajudicial de conflicto colectivo como consecuencia del incumplimiento de los plazos y el pago de los diferentes pluses y atrasos en aplicación del Convenio del Comercio del Metal de Madrid. Esta medida ha sido aprobada hoy por unanimidad en reunión extraordinaria del Comité de Empresa junto al resto de sindicatos representados.
El pasado 4 de Marzo se firmó el nuevo Convenio del Comercio del Metal de Madrid y UGT Huawei al participar directamente de la negociación adelantó a la empresa algunas de las medidas introducidas, especialmente las condiciones económicas recogidas en el mismo con el objetivo precisamente de no demorar los plazos de aplicación a los trabajadores y con fecha 22 de Julio fue publicado en el BOCM. Han pasado más de dos meses desde su publicación y la Empresa ha tenido más de 6 meses para regularizar la situación y no lo ha hecho.
El pasado día 30 de Septiembre desde UGT transmitimos de forma transparente la información que nos facilitó la empresa a los delegados del Comité el día 26 de Septiembre, donde informábamos a los trabajadores sobre el pago de atrasos, el plus de productividad y la adaptación de la nómina a los conceptos del Convenio.
Desde UGT exigimos y velamos por el cumplimiento de los compromisos y lo negociado en el convenio de referencia y la empresa no está cumpliendo con los plazos. Es cierto que en el mes anterior se regularizaron las subidas no compensables ni absorbibles, pero en este mes esperábamos igualmente un ingreso de atrasos del pago del Plus de Productividad de Septiembre que no se ha producido. A fecha de hoy no tenemos ninguna garantía de que se vaya a realizar el pago en la nómina de Octubre de los atrasos y el plus de productividad de pago mensual, mientras seguimos sin llegar a un acuerdo sobre la aplicabilidad del plus Extrasalarial de Transportes urbanos. Una vez más hemos vuelto a reclamar la aplicación del Convenio y todos los pluses y conceptos en nómina, el cumplimiento de los plazos y la seriedad y el compromiso con la palabra dada.
En una nueva reunión celebrada hoy, la comisión negociadora del plan de igualdad ha repasado de nuevo todas las tablas y datos facilitados por la empresa en su parte cuantitativa una vez que desde UGT propusimos y solicitamos que algunos de estos datos se desgranasen en más detalle y se aclararan algunos que considerábamos inconsistentes para poder realizar un estudio de situación más ajustado a la realidad de la empresa e identificar de forma clara donde se producen diferencias por género. En ese sentido a la hora de reflejar la retribución media de la plantilla, esta queda dividida en conceptos salariales de retribución fija, variable y en especie.
Aunque la empresa ha hecho un importante ejercicio de transparencia como cabe esperar en un asunto así y no debe de ser de otra forma, existe un concepto de remuneración variable, las llamadas TUPs, que cobra un importante número de empleados que no se ha cuantificado. Desde UGT consideramos que la ausencia de estos datos pueden alterar o desvirtuar el análisis sobre la retribución variable percibida por los empleados y por tanto a la hora de efectuar el diagnostico influir negativamente en la adopción de medidas correctoras en la brecha salarial de género existente.
Os comunicamos que ya tenemos a vuestra disposición las participaciones de LOTERÍA DE NAVIDAD de UGT FICA Madrid.
Este año jugamos con los números 67156 y 82420. El precio de la participación es de 10€ (se juegan 4,50€ en cada número, siendo el donativo de 1€ por papeleta).
Agradeceríamos que se hicieran las reservas lo antes posible, con objeto de que nadie interesado se quede sin lotería.
Todos los interesados podéis responder el correo a esta misma dirección y un miembro de la Sección Sindical o alguno de los Delegados de UGT en Huawei se pondrá en contacto con vosotros.
Los miembros del Comité de Empresa de Madrid hemos acordado en reunión extraordinaria celebrada hoy día 10 de Octubre denunciar el Registro del Control Horario Laboral implantado en la Empresa.
Entendemos que la herramienta del registro del control horario laboral en vigor implementada por Huawei tiene importantes irregularidades que no se ajustan a la ley ni cumple por tanto con el objetivo de esta, atendiendo a las siguientes consideraciones:
Ante la falta de disposición de la empresa para avanzar hacia un acuerdo en el proceso del registro de control horario laboral a las propuestas realizadas desde la RLT en las que se les ha manifestado de forma reiterada las consideraciones antes expuestas, a la falta de dichos registros de jornada y la dilatación en el tiempo de su aplicación, se ha decidido presentar denuncia a la inspección de trabajo.
Nunca se había conocido, hasta hoy, un momento más importante y necesario para afiliarse en Huawei a UGT.
Somos el Sindicato mayoritario en Huawei y como tal lideramos las comisiones y grupos de trabajo en el Comité de Empresa de Madrid. Hemos participado directamente en la negociación del Convenio de referencia en Huawei para que los trabajadores se beneficien de una mejor distribución de las ganancias de la empresa. En este escenario, afiliarse a UGT en Huawei supone:
1. Mejores salarios y prestaciones sociales
La fuerza colectiva de UGT en Huawei permite negociar actualizaciones salariales, horarios flexibles, permisos ampliados por enfermedad, beneficios sociales, servicios especiales para empleados… El sindicato por mediación de sus Delegados, trabajadores y compañeros de tu departamento y elegidos por ti, realizamos negociaciones para obtener el mejor trato posible para TODOS los empleados, de manera que tú no tengas necesidad de hacerlo.
2. Protección personal
UGT Huawei te respalda. Nuestro sindicato te informa y defiende tus derechos. Si tu jefe te trata injustamente, puedes contar con el apoyo y la representación experta de nuestro sindicato. Un delegado de UGT es una persona de confianza a quien recurrir cuando no estés conforme con lo que pasa en el trabajo o cuando la empresa muestra conductas reprochables.
3. Igualdad
UGT Huawei defiende la igualdad salarial y de derechos, lucha contra la discriminación por causa de género, edad, o cualquier otra. Fomentamos el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo, promovemos el teletrabajo, los derechos igualitarios de maternidad y paternidad para compartir las responsabilidades de cuidado. Estamos impulsado la actualización del plan de igualdad en Huawei, con la aportación de recursos directos desde la federación de UGT-FICA con una asesora experta en la materia y aportando propuestas como la actualización de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo y de acoso laboral.
4. Seguridad y Salud
UGT Huawei no permite que los trabajadores arriesguen sus vidas para cumplir los objetivos de producción o para economizar dinero a la empresa. Las únicas personas con autoridad moral para evaluar los riesgos son aquellas que enfrentan esos riesgos y con UGT Huawei puedes sentirte seguro al rechazar un trabajo peligroso sin correr el riesgo de perder tu trabajo. Nuestro sindicato organiza continuas campañas e iniciativas para lograr condiciones de trabajo más seguras, riesgos psicosociales y contra el acoso laboral.
5. Información permanente
UGT Huawei te informa permanentemente de toda la actividad laboral y sindical que afecta directamente a los trabajadores en su día a día, con envíos periódicos mensuales como nuestro boletín de Noticias Express y con una web dedicada en exclusiva a los trabajadores de Huawei www.ugthuawei.es
Únete a UGT Huawei. La fuerza de la Unión.