Art. 44 del Estatuto de los trabajadores

A pesar de la advertencia que habíamos trasladado a la empresa de un posible conflicto colectivo por los movimientos que habíamos detectado de agrupamiento de personas en un departamento con algún tipo de especial situación laboral como puede ser, disfrutar de una reducción de jornada, estar en baja de larga duración por enfermedad, contar con una importante antigüedad y edad en la empresa o incluso formar parte de la representación de los trabajadores de sus respectivos centros de trabajo, ignorando dichas advertencias, la dirección de la empresa comunicó ayer a la RLT la puesta en marcha de un proceso de sucesión empresarial vía artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, de 11 personas del departamento de la PMO, del grupo FSC, que se encargan de las auditorias de calidad a la empresa Eurocontrol a partir de la segunda quincena de mayo.

Desde UGT no vamos de ninguna manera a participar ni avalar un proceso disfrazado de lo que no es. Vamos a exponer tanto en la mesa que se forme a tal efecto con motivo de esta comunicación, como de forma pública lo que pensamos, que no es otra cosa que un rechazo frontal a lo que entendemos como una conformación malintencionada y premeditada de un grupo de personas en un departamento para posteriormente ejercer un ataque contra el ejercicio de los derechos de las personas trabajadoras a su libertad sindical, a disfrutar de una reducción de jornada y a no ser discriminados por edad. 

Como primer paso vamos a proceder a cursar la oportuna denuncia a la Inspección de trabajo. Iremos informando de las medidas sindicales y judiciales que iremos poniendo en marcha en los próximos días hasta que la empresa retire el proyecto. Quedamos a disposición de las personas afectadas para ofrecerles todo el asesoramiento y apoyo jurídico necesario.

Denuncia de UGT al Comité Europeo de Derechos Sociales

En octubre del año pasado el Comité Europeo de Derechos Sociales admitió a trámite la reclamación interpuesta por UGT contra el actual sistema español de despido. La reforma laboral que el Gobierno aprobó en 2021 no modificó precisamente uno de los aspectos más criticados de la norma aprobada en 2012. El coste del despido improcedente, que pasó entonces de 45 a 33 días por año trabajado sigue vigente. También desaparecieron los salarios de tramitación, que son los que se abonaban al trabajador en el caso de un despido improcedente hasta que salía la sentencia o era admitido. Este cambio no se pudo negociar ni acordar durante las negociaciones de la última reforma laboral por la tajante negativa de la patronal.

En cualquier caso UGT no renuncia a esta petición. Considera que la normativa española “incumple de manera manifiesta el artículo 24 de la Carta Social Europea (todos los trabajadores tienen derecho a protección en caso de despido) y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”. El coste del despido debe de ser “disuasorio y resarcitorio”.

UGT como sindicato está trabajando en mejorar las condiciones de despido de todas las personas trabajadoras en España. En la reclamación no se han definido las condiciones ni la situación de las personas que se verían beneficiados de aplicarse un cambio en el importe de las indemnizaciones. Desde UGT Huawei nos gustaría que también se tuviera en cuenta a las personas con más edad, con independencia de su situación económica previa, tal y como hemos negociado nosotros con la empresa en el Plan Social. Consideramos que con el modelo generalista actual no se les llega a resarcir lo suficiente. No se puede consentir que una empresa rejuvenezca la plantilla despidiendo a los empleados mayores con indemnizaciones insuficientes que no reparan el daño causado por su compleja reincorporación al mercado laboral.

El despido barato no fomenta la contratación, sino las relaciones laborales tóxicas, es decir, la precariedad y la rotación.

UGT gana las Elecciones Sindicales en Huawei Barcelona

Todos los trabajadores y trabajadoras que formamos UGT en Huawei, queremos agradecer la participación en las elecciones sindicales que se han celebrado hoy en el centro de Huawei en Barcelona. Gracias al apoyo mayoritario a nuestro candidato este ha salido elegido.

Continuaremos con el trabajo que venimos realizando en favor de toda la plantilla para devolver la confianza depositada en nosotros con vuestros votos. Estamos, como siempre, a vuestra disposición para lo que necesitéis.

Actualización necesaria al IPC real para todos

Las subidas obligatorias del convenio de referencia en la empresa, el Convenio del Comercio del Metal de Madrid, se llevan aplicando en Huawei desde el año 2018, año en el que UGT Huawei, presente en la mesa de negociación del convenio sectorial desde ese año, denunció su falta de aplicación. Los incrementos pactados de las tablas salariales durante estos años han sido los siguientes:

• Año de vigencia (01/04/18-31/03/19): 2,1 %.
• Año de vigencia (01/04/19-31/03/20): 2 %.
• Año de vigencia (01/04/20-31/03/21): 2 %.
• Año de vigencia (01/04/21-31/03/22): 3,5%.
• Año de vigencia (01/04/22-31/03/23): 2,5%.
• Suma Total: 12,1%

Este dato supone una mejora del 0,5% con el IPC real para esos mismos periodos según el dato del Instituto Nacional de Estadística (11,6%). El problema es que Huawei aplica de forma general la cláusula de compensación y absorción para salarios por encima de las tablas en función del grupo y categoría profesional. Esto es, solo aplica un 25% de las subidas pactadas (3,025% acumulado para los mismos periodos) al 98% de la plantilla. Incluso no lo hace si en cada periodo de aplicación te ha hecho voluntariamente una subida.

Por lo tanto, todos aquellos trabajadores que no han tenido una subida voluntaria por parte de la empresa han perdido un 9,075% de poder adquisitivo estos últimos años. Todo esto sin contar la última subida interanual del IPC que se publicará en Abril del 2023 y que será aun mayor.

Todos estos argumentos y alguno más han sido trasladados de manera reiterada por UGT a la empresa, para que valore de una vez por todas el cuidar de todos los empleados y actualice al menos todos aquellos salarios de la plantilla a los que se les viene aplicando únicamente la mínima revisión salarial del convenio.