¿Cuánto debería haber crecido mi salario?

Actualización necesaria al IPC real para todos

Las subidas obligatorias del convenio de referencia en la empresa, el Convenio del Comercio del Metal de Madrid, se llevan aplicando en Huawei desde el año 2018, año en el que UGT Huawei, presente en la mesa de negociación del convenio sectorial desde ese año, denunció su falta de aplicación. Los incrementos pactados de las tablas salariales durante estos años han sido los siguientes:

  • Año de vigencia (01/04/18-31/03/19): 2,1 %.
  • Año de vigencia (01/04/19-31/03/20): 2 %.
  • Año de vigencia (01/04/20-31/03/21): 2 %.
  • Año de vigencia (01/04/21-31/03/22): 3,5%.
  • Año de vigencia (01/04/22-31/03/23): 2,5%.
  • Suma Total: 12,1%

Este dato supone una mejora del 0,5% con el IPC real para esos mismos periodos según el dato del Instituto Nacional de Estadística (11,6%). El problema es que Huawei aplica de forma general la cláusula de compensación y absorción para salarios por encima de las tablas en función del grupo y categoría profesional. Esto es, solo aplica un 25% de las subidas pactadas (3,025% acumulado para los mismos periodos) al 98% de la plantilla. Incluso no lo hace si en cada periodo de aplicación te ha hecho voluntariamente una subida.

Por lo tanto, todos aquellos trabajadores que no han tenido una subida voluntaria por parte de la empresa han perdido un 9,075% de poder adquisitivo estos últimos años. Todo esto sin contar la última subida interanual del IPC que se publicará en Abril del 2023 y que será aun mayor.

Todos estos argumentos y alguno más han sido trasladados de manera reiterada por UGT a la empresa, para que valore de una vez por todas el cuidar de todos los empleados y actualice al menos todos aquellos salarios de la plantilla a los que se les viene aplicando únicamente la mínima revisión salarial del convenio.