Vía Art. 44 del Estatuto de los trabajadores

La dirección de la empresa comunicó ayer al Comité de Empresa de Madrid, la puesta en marcha de un proceso de subrogación vía artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

En la comunicación se puede leer “Como parte de la restructuración empresarial y organizativa interna de Huawei, los servicios digitales relacionados con las operaciones del departamento Consumer Cloud dependiente y perteneciente a Aspiegel dejarán de ser prestados por las filiales locales en los países donde opera y serán transmitidos a Aspiegel”. Así, las 14 personas en España pertenecientes a este departamento en la oficina local, serán transferidos desde Huawei España a Aspiegel SE (Sucursal en España) a partir del próximo 1 de Agosto.

Aspiegel SE, al igual que Huawei España, es una filial propiedad de Huawei Technologies Co.ltd y tiene entre sus objetivos crear innovaciones digitales, proporcionar a todos los usuarios de dispositivos Huawei y Honor el desarrollo de servicios móviles y soluciones eficientes como AppGallery, Video, Music, Cloud, Themes, etc.

La empresa añade “el objetivo de este traspaso es que, dentro de la consolidación de los servicios digitales de Aspiegel, esta ultima gane más independencia sobre sus operaciones, racionalice su organización transfronteriza y establezca solidas relaciones comerciales paneuropeas mediante el establecimiento de sucursales en los distintos países donde opera, diferenciándola de otros negocios de Huawei”

Con la sucesión de empresas los trabajadores afectados mantienen los derechos adquiridos en Huawei España, incluyendo antigüedad, remuneración, beneficios y condiciones vigentes. Hoy mismo mantendremos una reunión para conocer los detalles concretos y que nos informen si se pretenden más medidas que afecten al empleo en Huawei respecto a la situación de la empresa. Os mantendremos informados.

Nuevos permisos incluidos en la ley

El Gobierno ha aprobado mediante Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio la ampliación de permisos incluidos en la ley de familias. La Ley de Familias fue aprobada el 28 de marzo y días más tarde, se publicó el proyecto de dicha Ley en el Boletín Oficial de las Cortes Generales de 14 de abril de 2023.

En la última prórroga del Real Decreto-ley de medidas anticrisis que aprueba el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, ha incluido las siguientes medidas para la conciliación de la vida de las familias:

• Un permiso de cuidado de 5 días al año, retribuidos, que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta 2º grado como de un conviviente, algo nuevo hasta ahora.
• Un segundo permiso “por causa de fuerza mayor”, que se distribuirá por horas y podrá alcanzar en total hasta 4 días al año. Se trata de un permiso novedoso que también estará retribuido y busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes.
• Un tercer permiso parental de 8 semanas, que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años (No retribuido).
• También desde el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 se ha logrado incorporar al RDL que las parejas de hecho tengan derecho a los 15 días de permiso retribuido por registro igual que los matrimonios.

NUEVOS PERMISOS LABORALES

Materias más importantes que afectan al ordenamiento laboral

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Ganamos todas y todos. Únete a UGT

Desde UGT, pretendemos animar a los trabajadores y trabajadoras de Huawei a afiliarse y a participar en la empresa. Se ha demostrado que en las empresas en las que hay mayor presencia sindical y afiliación, las condiciones laborales de las personas son mejores.

La representación sindical en la empresa, permite tener herramientas para trabajar en las mejoras de las condiciones laborales. La afiliación se convierte así en la fuerza del sindicato.

UGT es la mayor fuerza sindical en Huawei, comprometida, seria, organizada y estructurada. Por lo que hemos conseguido y conseguiremos, en Huawei, afíliate #ConUGTGanas

En Huawei: Acuerdo permiso retribuido ampliado de hospitalización e intervención – Acuerdo protocolo de acoso sexual y por razón de género – Aplicación subidas salariales anuales y pluses del convenio del Comercio del Metal de Madrid – Permisos retribuidos ampliados – Atrasos y actualización de dietas y viajes – Mejora importe de las Guardias – Mejora calendario laboral – Horario reducido de los viernes – Jornada intensiva de verano – Ampliación de la flexibilidad de entrada/salida – Regulación Grupos Profesionales Convenio – Acuerdo actualización importe del Plus Transporte – Acuerdo regulación Trabajos Programados e Intervenciones – Mejora de las condiciones a personas subrogadas – Mejora condiciones en indemnizaciones por despidos – Acuerdo sobre el Registro de la Jornada Laboral – Acuerdo de retribución variable de Especialistas – Acuerdo Protocolo de Acoso Laboral – II Plan de Igualdad – Plan Social de salidas…

Plan Social de salidas y acuerdos individuales

UGT se levantó de la mesa en la primera reunión, sin participar en el proceso de negociación que la empresa pretendía, para la externalización de 11 personas del departamento de QA&EHS vía Art. 44 del Estatuto de los trabajadores a Eurocontrol. Entendíamos y seguimos pensándolo, que había existido una conformación previa malintencionada y premeditada de un grupo de personas para posteriormente ejercer un ataque contra el ejercicio de sus derechos. Por esa razón fuimos como sindicato mayoritario, los primeros en denunciar esta situación a la Inspección de trabajo.

Queremos informaros, que las trabajadoras y trabajadores afectados, con los que hemos estado en contacto durante todo este tiempo y que han contado con nuestra disposición para ayudarles en lo que necesitasen y apoyarles en lo que decidieran, han optado finalmente por llegar a acuerdos individuales con la empresa.

Seis personas se han acogido a las condiciones del Plan Social de salidas y causarán baja en la empresa a través de este proceso de despido indemnizado mejorado. Cuatro personas han optado por el mantenimiento de sus puestos de trabajo, conservando antigüedad y condiciones laborales, añadiendo una garantía de empleo extendida y una gratificación económica adicional al aceptar voluntariamente la subrogación a Eurocontrol, que se hará efectiva mañana 1 de Junio. Falta resolver la situación de una persona, que ha solicitado finalmente acogerse al Plan Social.

En cualquier caso y no nos cabe la menor duda, todas las personas afectadas se han visto totalmente condicionadas en su decisión por la situación provocada por la empresa y al menos una mayoría de ellas, excepto las que se habían apuntado al Plan Social previamente a la comunicación de esta medida, hubieran deseado seguir desarrollando su trabajo en Huawei.

Desde UGT lamentamos sentir que estamos en una empresa que no respeta, persigue y ataca los derechos laborales. Este no es el camino. Solo nos queda desearles la mayor de las suertes en su nueva etapa personal y profesional.

OCTAVILLA PRIMERO DE MAYO UGT – MADRID

Asamblea de Delegados y Delegadas de UGT Madrid

UGT reclama a las delegadas y delegados que “hagan de altavoz del sindicato para que desde los centros de trabajo podamos convocar a trabajadores, trabajadoras y sus familias para llenar las calles de Madrid y de todo el país el próximo 1 de mayo”.

El secretario general de UGT, Pepe Alvarez, ha comentado que en el Primero de Mayo “vamos a reivindicar lo que hemos conseguido. Llevamos dos años con éxitos brutales y desconocidos en la historia del movimiento obrero. Hace un año, la tasa de temporalidad estaba casi en el 28% y hoy está en el 14%, y eso ha sido gracias a la reforma laboral; también debemos poner en valor el acuerdo para reformar las pensiones. Hemos ido a manifestarnos con nuestros compañeros de Francia con orgullo. El sistema de Macron no tiene nada que ver con el que hemos pactado en España. Para jubilarnos a los 65 años de manera completa tenemos que tener 38,5 años de cotización. En Francia, a los 64 años, hay que tener 43 años de cotización. Hay que defender nuestro sistema de pensiones”. 

Además, ha exigido la necesidad de “consolidar un modelo de concertación con el Gobierno y la patronal que sea digno. Este Primero de Mayo se tiene que reclamar el reparto de la riqueza. En España se están forrando muchas empresas, con beneficios de usura que no se han repartido entre los trabajadores y trabajadoras”. 

Por ello, ha considerado imprescindible “seguir avanzando. Queremos que las calles se llenen de personas trabajadoras dispuestas a que la patronal sienta nuestro aliento cerca y se cambie esta situación. Si no se sientan a negociar una subida de los salarios, contemplamos la posibilidad de convocar una huelga que sea general para los convenios colectivos abiertos, que una a todos los trabajadores y trabajadoras que tienen sin cerrar su convenio por culpa de su empresa”.