Subidas salariales del Convenio Sectorial

El INE ha publicado hoy la tasa de variación anual del IPC del mes de marzo, que se sitúa en el 3,3%, más de dos puntos y medio por debajo de la registrada en febrero. Ya hemos trasladado a la empresa esta información. Este dato influye en la actualización de las tablas salariales del convenio sectorial de referencia en Huawei.

Esto se traduce en que, atendiendo a lo indicado en el convenio las tablas tendrán que actualizarse a 31 de marzo en un 0,4% (3,3% – 2,5% = 0,8% * 50%) y posteriormente, a 1 de Abril, se incrementarán las tablas salariales en un 2%. Por lo tanto, los trabajadores que su salario sea el mínimo que marca el convenio para su categoría y grupo profesional el incremento salarial será de un 2,4%. Como ya hemos comentado en comunicados anteriores, para el grueso de la plantilla en Huawei la subida a aplicar será únicamente del 25% de este porcentaje, es decir, el 0,6%.

Una subida que se puede considerar sin paliativos como totalmente insuficiente para todo el personal técnico de alta cualificación, cargos intermedios y mandos de la empresa, dada la tasa anual de la inflación subyacente que el INE sitúa hasta el 7,5%. Esto solo es producto de la sinrazón de Huawei en no atender las peticiones que le realizamos de sentarse a negociar una subida más digna que ofrecer a la plantilla.