La Solución: Subir salarios, contener precios, más igualdad

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Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores llama a la ciudadanía a participar en las más de 60 manifestaciones y concentraciones convocadas en todo el país con motivo del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, que recorrerán las calles bajo el lema: “La Solución. Subir salarios, contener precios, más igualdad”.

Un Primero de Mayo de orgullo y celebración por todo lo conseguido durante los últimos años (reforma de las pensiones, subida del SMI, reforma laboral…) pero también de reivindicación ante los retos de futuro como sociedad, con la necesidad de acordar la segunda parte de la reforma laboral para continuar creando empleos dignos y mejorando la calidad del despido; e impulsar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que aumente los salarios privados y mantenga el poder adquisitivo de la clase trabajadora, ante el continuo aumento de los precios.

Además, es imprescindible seguir avanzando en igualdad e impulsar la seguridad y salud en el trabajo.

Manifiesto Primero de Mayo 2022

Póliza de salud y coberturas

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

El Comité de Empresa de Madrid se organiza en distintas comisiones de trabajo para tratar con la empresa los temas abiertos que afectan a la plantilla.

Desde la comisión de Asuntos Sociales se trasladó la queja sobre la reducción de coberturas de la póliza de salud suscrita con Sanitas. Tras escuchar las distintas explicaciones, en la que la empresa expuso que se está pagando casi un 10% más sobre el precio anterior y que Sanitas no se habían mostrado dispuestos a negociar el mantenimiento de las coberturas tras la renovación, se propusieron distintas alternativas, al menos si no era posible para este año, para los siguientes, como el estudio inmediato de otras empresas para el manteniendo del coste y de coberturas.

La empresa nos ha comunicado recientemente que va a proceder a sacar la póliza del año que viene a concurso para poder valorar o no el cambio de compañía.

Por lo tanto, valoramos que la empresa haya atendido la solicitud realizada por el Comité de Empresa donde estamos todos los trabajadores y sindicatos representados, para tratar de encontrar la manera de mantener las coberturas anteriores del seguro de salud en beneficio de la plantilla.

Por un entorno de trabajo seguro en Huawei

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28 de abril. Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Este día 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con motivo de esta celebración, desde UGT Huawei queremos compartir con vosotros unas reflexiones y hacer un resumen sobre nuestra labor en este ámbito.

2021 y lo que llevamos de 2022 siguen siendo unos años marcados por la pandemia del Covid-19. Aunque la situación ha mejorado gracias a las vacunas y se ha podido llegar a plantear una vuelta a la oficina, la amenaza sigue presente y no se puede bajar la guardia. En este sentido, trabajamos junto a la empresa para que la vuelta se haga de manera escalonada y segura, en muchos casos, mejorando las condiciones de mínimos que impone el Gobierno de España.

Otra preocupación presente es como está afectando la actual situación a la salud mental de los trabajadores. A los problemas que ya teníamos relacionados con la pandemia, aislamiento social o preocupación por la propia enfermedad, se ha sumado la del negocio, que ha llevado a vivir estos días con una gran incertidumbre e importantes desequilibrios en la carga de trabajo. También por la actitud de algunos managers con respecto a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación. Aunque la salud mental no es algo tan palpable como un accidente físico, sin duda es una de nuestras principales prioridades en UGT Huawei.

Desde UGT Huawei a través de nuestros Delegados de Prevención y dentro del Comité de Seguridad y Salud hemos trabajado para conseguir que el entorno y las condiciones de trabajo sean lo mejor posibles para todos. Se han puesto en marcha medidas como el reparto de mascarillas, la realización de PCRs, la separación de puestos de trabajo o las mediciones periódicas de C02. Nuestra función ha sido de control para que se cumplieran las propias normas de seguridad que puso la empresa y proponer mejoras sobre estas medidas.

Ahora mismo estamos enfocados en mejorar el entorno de salubridad de la oficina que se encuentra gravemente dañado por la medida de permitir comer en los puestos de trabajo, algo que genera malos olores, suciedad y desorden. La directiva está abierta a reabrir el comedor de la cantina en próximas fechas, garantizando medidas de seguridad, por lo que esperamos que esta situación se revierta y podamos volver a contar con una oficina como la que una empresa como Huawei y sus trabajadores merecen.

Elecciones Sindicales Huawei Sevilla

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Nueva delegada de personal por UGT en Huawei

Nos complace comunicar el resultado de las elecciones sindicales celebradas en la sede de Huawei en Sevilla, en las cuales se elegía un representante de la plantilla tal y como corresponde al censo actual del centro de trabajo, resultando elegida como Delegada de Personal por UGT la compañera:

Elena Corral González

Desde UGT queremos felicitarla y agradecemos la confianza depositada en nuestra candidata. Aprovechamos para reiterar nuestro compromiso con la plantilla en Huawei, en la defensa de sus derechos y en la mejora de sus condiciones laborales.

Quedamos a vuestra disposición, no dudéis en trasladarnos todo lo que os preocupe relacionado con vuestro trabajo diario.

Convenio Comercio del Metal de Madrid

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Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei

UGT Huawei participa de forma directa en la mesa de negociación del Convenio del Comercio del Metal en la Comunidad de Madrid a través del Secretario General de la Sección Sindical, Rubén Errasti. Os trasladamos información de primera mano acerca de la situación actual.

Tras un año de negociación, lamentamos informar que los avances son muy pocos. La representación empresarial no reconoce el momento tan difícil por el que están pasando los trabajadores y se niega a mantener el poder adquisitivo de este año ni de los siguientes, proponiendo un incremento salarial para este año muy por debajo de la actual inflación y para los años posteriores, su propuesta es limitar la revalorización al IPC.

En cuanto a las peticiones de la representación sindical del mantenimiento del poder adquisitivo, de reducción de las horas de jornada anual, articulación de medidas en materia de teletrabajo, reconocimiento de permisos retribuidos como reflejan otros convenios sectoriales y adecuación a medidas de igualdad acordes con la legislación vigente… la parte empresarial también se niega a incluirlas en el convenio colectivo.

Ante este bloqueo de la negociación y por la necesidad de avanzar en las materias citadas, nos vemos obligados a reaccionar convocando movilizaciones en las próximas semanas. El primer paso tendrá lugar el próximo día 25 de abril de 2022, a las 12h., en el salón de actos de la UGT (Avda. América 25, Madrid) en una Asamblea informativa de delegados y delegadas del sector que haremos conjunta UGT y CCOO.

Las personas que trabajan en este sector, la plantilla de Huawei incluida, se merecen actualizar y mejorar sus condiciones tras haber sido claves durante la pandemia, en muchos casos estando en situación de ERTE y, en otros muchos, teletrabajando de forma abrupta.

La situación en estos momentos es también de una dificultad extrema y los trabajadores y trabajadoras del sector exigimos un convenio colectivo adaptado al siglo XXI, a la legislación vigente y un incremento salarial acorde con la subida de los precios.

Renta 2021: Cuota Afiliación UGT

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Gasto deducible en la declaración de la renta.

El importe de la cuota de afiliación pagada al sindicato, es deducible en la declaración de la Renta 2021 y supone un ahorro del 35% sobre las aportaciones anuales realizadas. Recuerda que Hacienda, por defecto, no indica la cantidad abonada en el borrador.

Para añadir los pagos realizados en la declaración de la renta, (sirven los recibos bancarios como justificantes), hay que poner la cantidad a deducir en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos” dentro del apartado de “Rendimientos del trabajo”, casilla 14. El año pasado la cuota a UGT fueron 14 euros mensuales, por lo que si se estuvo afiliado todo el año la cantidad total a consignar será de 168 euros.

En este video de la Agencia Tributaria puede verse cómo añadir los importes pagados de la cuota sindical en la declaración de la Renta. Aunque sea del ejercicio 2020, no ha cambiado la casilla.

Igualmente os recordamos la posibilidad de la realización gratuita de la DECLARACIÓN DE LA RENTA 2021, servicio prestado solo y únicamente para AFILIADOS Y AFILIADAS.

Real Decreto Ley Ciberseguridad del 5G

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El incremento considerable del riesgo de ciberataques por motivos geoestratégicos vuelve a poner en el foco a Huawei.

Tras la invasión rusa de Ucrania, España elevó el nivel de alerta ante ciberataques del grado dos al tres (en una escala de cinco) acelerando la entrada en vigor de una ley específica para proteger la red 5G.

Con su aplicación, el Gobierno podrá sacar de las redes 5G de España cualquier dispositivo o programa informático de empresas que supongan un riesgo de “injerencias externas”. Es decir, aquellas que sus cadenas de suministro tengan “vínculos con los gobiernos de terceros países” que puedan verse sometidas “al poder de un tercer estado para ejercer presión”.

Las medidas están incluidas en el Real Decreto Ley 7/2022 de 29 de Marzo “para garantizar la seguridad de las redes y servicios de comunicaciones electrónicas de quinta generación«.

Aunque la norma no cita a ninguna compañía concreta ni país, se establece un periodo de tres meses desde su publicación para que se pueda calificar a un suministrador como de “alto riesgo” y congelar su presencia en la infraestructura 5G. Un proceso similar al empezado en el Reino Unido para excluir completamente de su infraestructura los productos de Huawei.

Sobre el teletrabajo en Huawei

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Tras la última reunión mantenida con la empresa, Huawei no está dispuesta actualmente a negociar una medida sobre teletrabajo de forma general. Aún expuesta y reiterada toda la argumentación posible, el teletrabajo, es una forma de organizar el trabajo que por cultura empresarial, a día de hoy, Huawei no desea aplicar a su modelo de negocio y de relaciones laborales.

Aun así, mantiene la posibilidad de negociarlo personalmente cada uno con su manager y también en los casos en los que la ley lo permite como medida de conciliación.

Desde el Comité de Empresa no entendemos esta postura, poco ágil, sin argumentos económicos, sociales ni de modernidad.

Entendemos la virtud de la perseverancia en las peticiones que hacemos en favor de la plantilla en Huawei, sustentadas siempre en datos objetivos, como son que el resto de empresas del sector lo hayan implantado, sea un medio para retener y atraer talento, demandado por la plantilla, con ahorro de costes para ambas partes, sostenible, ecológico y que se ha demostrado que funciona.

Vamos a seguir buscando fórmulas, insistiendo sobre la implementación de un modelo mixto, voluntario y accesible para todos, también para personas sin necesidades de conciliación familiar. Empezando, por ejemplo, con la implementación rápida de al menos un día de teletrabajo, por facilidad en su aplicación y sin incurrir en costes asociados.

La reducción y la adaptación de jornada

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Derechos para la conciliación y la corresponsabilidad

La reducción y la adaptación de la jornada, incluido el teletrabajo como forma de adaptar la jornada laboral, es un derecho de las personas trabajadoras para la conciliación y la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.

Como derecho, no es posible que la empresa emprenda medidas disciplinarias o sancionadoras en contra de las personas que quieran ejercerlo. Por lo tanto, no es tampoco admisible que se intente persuadir a renunciar previamente a través de amenazas sobre un posible impacto en la valoración del rendimiento u otras medidas disuasorias, ni posteriormente tomar represalias como consecuencia de ello.

Queremos recordaros que, en UGT, en caso de necesidad de hacer uso de estos derechos, estamos siempre a vuestra disposición para cualquier información adicional, asesoraros y acompañaros durante el proceso de solicitud. Incluidas reuniones con la empresa y preparación de documentos. Podéis hacerlo directamente a través de nuestros delegados y en nuestra dirección de correo seccion.sindical.ugt@huawei.com