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Elecciones Sindicales Huawei Sevilla

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Nueva delegada de personal por UGT en Huawei

Nos complace comunicar el resultado de las elecciones sindicales celebradas en la sede de Huawei en Sevilla, en las cuales se elegía un representante de la plantilla tal y como corresponde al censo actual del centro de trabajo, resultando elegida como Delegada de Personal por UGT la compañera:

Elena Corral González

Desde UGT queremos felicitarla y agradecemos la confianza depositada en nuestra candidata. Aprovechamos para reiterar nuestro compromiso con la plantilla en Huawei, en la defensa de sus derechos y en la mejora de sus condiciones laborales.

Quedamos a vuestra disposición, no dudéis en trasladarnos todo lo que os preocupe relacionado con vuestro trabajo diario.

Convenio Comercio del Metal de Madrid

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Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei

UGT Huawei participa de forma directa en la mesa de negociación del Convenio del Comercio del Metal en la Comunidad de Madrid a través del Secretario General de la Sección Sindical, Rubén Errasti. Os trasladamos información de primera mano acerca de la situación actual.

Tras un año de negociación, lamentamos informar que los avances son muy pocos. La representación empresarial no reconoce el momento tan difícil por el que están pasando los trabajadores y se niega a mantener el poder adquisitivo de este año ni de los siguientes, proponiendo un incremento salarial para este año muy por debajo de la actual inflación y para los años posteriores, su propuesta es limitar la revalorización al IPC.

En cuanto a las peticiones de la representación sindical del mantenimiento del poder adquisitivo, de reducción de las horas de jornada anual, articulación de medidas en materia de teletrabajo, reconocimiento de permisos retribuidos como reflejan otros convenios sectoriales y adecuación a medidas de igualdad acordes con la legislación vigente… la parte empresarial también se niega a incluirlas en el convenio colectivo.

Ante este bloqueo de la negociación y por la necesidad de avanzar en las materias citadas, nos vemos obligados a reaccionar convocando movilizaciones en las próximas semanas. El primer paso tendrá lugar el próximo día 25 de abril de 2022, a las 12h., en el salón de actos de la UGT (Avda. América 25, Madrid) en una Asamblea informativa de delegados y delegadas del sector que haremos conjunta UGT y CCOO.

Las personas que trabajan en este sector, la plantilla de Huawei incluida, se merecen actualizar y mejorar sus condiciones tras haber sido claves durante la pandemia, en muchos casos estando en situación de ERTE y, en otros muchos, teletrabajando de forma abrupta.

La situación en estos momentos es también de una dificultad extrema y los trabajadores y trabajadoras del sector exigimos un convenio colectivo adaptado al siglo XXI, a la legislación vigente y un incremento salarial acorde con la subida de los precios.

Renta 2021: Cuota Afiliación UGT

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Gasto deducible en la declaración de la renta.

El importe de la cuota de afiliación pagada al sindicato, es deducible en la declaración de la Renta 2021 y supone un ahorro del 35% sobre las aportaciones anuales realizadas. Recuerda que Hacienda, por defecto, no indica la cantidad abonada en el borrador.

Para añadir los pagos realizados en la declaración de la renta, (sirven los recibos bancarios como justificantes), hay que poner la cantidad a deducir en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos” dentro del apartado de “Rendimientos del trabajo”, casilla 14. El año pasado la cuota a UGT fueron 14 euros mensuales, por lo que si se estuvo afiliado todo el año la cantidad total a consignar será de 168 euros.

En este video de la Agencia Tributaria puede verse cómo añadir los importes pagados de la cuota sindical en la declaración de la Renta. Aunque sea del ejercicio 2020, no ha cambiado la casilla.

Igualmente os recordamos la posibilidad de la realización gratuita de la DECLARACIÓN DE LA RENTA 2021, servicio prestado solo y únicamente para AFILIADOS Y AFILIADAS.

Real Decreto Ley Ciberseguridad del 5G

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El incremento considerable del riesgo de ciberataques por motivos geoestratégicos vuelve a poner en el foco a Huawei.

Tras la invasión rusa de Ucrania, España elevó el nivel de alerta ante ciberataques del grado dos al tres (en una escala de cinco) acelerando la entrada en vigor de una ley específica para proteger la red 5G.

Con su aplicación, el Gobierno podrá sacar de las redes 5G de España cualquier dispositivo o programa informático de empresas que supongan un riesgo de “injerencias externas”. Es decir, aquellas que sus cadenas de suministro tengan “vínculos con los gobiernos de terceros países” que puedan verse sometidas “al poder de un tercer estado para ejercer presión”.

Las medidas están incluidas en el Real Decreto Ley 7/2022 de 29 de Marzo “para garantizar la seguridad de las redes y servicios de comunicaciones electrónicas de quinta generación«.

Aunque la norma no cita a ninguna compañía concreta ni país, se establece un periodo de tres meses desde su publicación para que se pueda calificar a un suministrador como de “alto riesgo” y congelar su presencia en la infraestructura 5G. Un proceso similar al empezado en el Reino Unido para excluir completamente de su infraestructura los productos de Huawei.

Sobre el teletrabajo en Huawei

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Tras la última reunión mantenida con la empresa, Huawei no está dispuesta actualmente a negociar una medida sobre teletrabajo de forma general. Aún expuesta y reiterada toda la argumentación posible, el teletrabajo, es una forma de organizar el trabajo que por cultura empresarial, a día de hoy, Huawei no desea aplicar a su modelo de negocio y de relaciones laborales.

Aun así, mantiene la posibilidad de negociarlo personalmente cada uno con su manager y también en los casos en los que la ley lo permite como medida de conciliación.

Desde el Comité de Empresa no entendemos esta postura, poco ágil, sin argumentos económicos, sociales ni de modernidad.

Entendemos la virtud de la perseverancia en las peticiones que hacemos en favor de la plantilla en Huawei, sustentadas siempre en datos objetivos, como son que el resto de empresas del sector lo hayan implantado, sea un medio para retener y atraer talento, demandado por la plantilla, con ahorro de costes para ambas partes, sostenible, ecológico y que se ha demostrado que funciona.

Vamos a seguir buscando fórmulas, insistiendo sobre la implementación de un modelo mixto, voluntario y accesible para todos, también para personas sin necesidades de conciliación familiar. Empezando, por ejemplo, con la implementación rápida de al menos un día de teletrabajo, por facilidad en su aplicación y sin incurrir en costes asociados.

La reducción y la adaptación de jornada

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Derechos para la conciliación y la corresponsabilidad

La reducción y la adaptación de la jornada, incluido el teletrabajo como forma de adaptar la jornada laboral, es un derecho de las personas trabajadoras para la conciliación y la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.

Como derecho, no es posible que la empresa emprenda medidas disciplinarias o sancionadoras en contra de las personas que quieran ejercerlo. Por lo tanto, no es tampoco admisible que se intente persuadir a renunciar previamente a través de amenazas sobre un posible impacto en la valoración del rendimiento u otras medidas disuasorias, ni posteriormente tomar represalias como consecuencia de ello.

Queremos recordaros que, en UGT, en caso de necesidad de hacer uso de estos derechos, estamos siempre a vuestra disposición para cualquier información adicional, asesoraros y acompañaros durante el proceso de solicitud. Incluidas reuniones con la empresa y preparación de documentos. Podéis hacerlo directamente a través de nuestros delegados y en nuestra dirección de correo seccion.sindical.ugt@huawei.com 

Convocatoria Elecciones Sindicales

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Centro de trabajo Huawei Sevilla

Hoy cumple exactamente 4 años de las últimas elecciones sindicales en el centro de trabajo de Huawei en Sevilla.

Han pasado muchas cosas desde entonces. Actualmente el centro no tiene representación y desde UGT HUAWEI hemos promovido unas nuevas elecciones porque creemos que los trabajadores y trabajadoras deben de estar justamente representados, para poder defender sus derechos e intereses laborales de una forma y atención más personal.

El próximo 21 de abril es la fecha fijada para iniciar el proceso electoral.

Agradecemos por adelantado vuestra participación y desde UGT HUAWEI solo nos queda pediros vuestro apoyo y la máxima participación en este proceso que hemos iniciado, que sin lugar a dudas, será en beneficio de la plantilla de Huawei en Sevilla.

Vuelta a la oficina y modelo smart working

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

La comunicación de la vuelta a la oficina de forma presencial, no nos satisface.

Aunque la empresa habla de una vuelta ordenada, con la posibilidad de acordar con el jefe o jefa el establecer un calendario de asistencia de 2-3 días, todo sigue girando a la necesaria toma de medidas respecto a la situación actual de la pandemia.

Nosotros no demandamos esta medida únicamente mientras dure esta situación coyuntural, ni un modelo en el que esté en manos únicamente del jefe del departamento decidir si tienes que volver o no a una jornada completa de manera presencial. Volvemos a insistir, los trabajadores queremos un modelo regulado y pactado entre ambas partes, en el que se identifiquen claramente que puestos de trabajo pueden acogerse al teletrabajo, una medida general de aplicación a toda la plantilla, voluntaria y de forma permanente. Un 99% de trabajadores lo demandaron en la encuesta que se lanzó a la plantilla, el mercado y todas las empresas del sector tienen implantada una política de smart working clara y regulada. La inflación, el ahorro en el consumo de energía , la motivación de los empleados lo demanda.

Ahora es el momento de establecerlo, de luchar por ello, negociar y acordar.

Mantener los precios, proteger el empleo

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Frenar el deterioro del nuestras condiciones de vida

El próximo día 23 de marzo, a las 18:00 horas,  se va a realizar una manifestación con el lema “MANTENER LOS PRECIOS, PROTEGER EL EMPLEO”, con el siguiente recorrido: Atocha –  Plaza Jacinto Benavente.

La sociedad española vive con una profunda preocupación y gran malestar la escalada desbocada de los precios que desde hace meses sufrimos en nuestro país. El pasado mes de febrero la inflación alcanzó una nueva cifra histórica situándose en el 7,6%, su nivel más alto desde 1986. La tensión de los precios de la electricidad, gas, los carburantes y otras materias primas se está trasladando al precio del resto de bienes y servicios que ya suben de forma generalizada. Las perspectivas no son buenas. Toca actuar con celeridad.

El deterioro de las condiciones de vida de familias y personas trabajadoras y consumidoras, del tejido productivo, y del conjunto de la ciudadanía, es muy palpable. Mes a mes las facturas de la luz, la calefacción, la gasolina, los alimentos, la vivienda o el transporte aumentan y detraen cada vez más y más recursos.

Os recordamos que al acto se acudirá cumpliendo con las medidas de distanciamiento social y el uso de mascarillas.

PARTICIPA, MOVILIZATE!

Manifiesto