Archivo de la etiqueta: Año 2022

Convocatoria Elecciones Sindicales

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Centro de trabajo Huawei Sevilla

Hoy cumple exactamente 4 años de las últimas elecciones sindicales en el centro de trabajo de Huawei en Sevilla.

Han pasado muchas cosas desde entonces. Actualmente el centro no tiene representación y desde UGT HUAWEI hemos promovido unas nuevas elecciones porque creemos que los trabajadores y trabajadoras deben de estar justamente representados, para poder defender sus derechos e intereses laborales de una forma y atención más personal.

El próximo 21 de abril es la fecha fijada para iniciar el proceso electoral.

Agradecemos por adelantado vuestra participación y desde UGT HUAWEI solo nos queda pediros vuestro apoyo y la máxima participación en este proceso que hemos iniciado, que sin lugar a dudas, será en beneficio de la plantilla de Huawei en Sevilla.

Vuelta a la oficina y modelo smart working

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

La comunicación de la vuelta a la oficina de forma presencial, no nos satisface.

Aunque la empresa habla de una vuelta ordenada, con la posibilidad de acordar con el jefe o jefa el establecer un calendario de asistencia de 2-3 días, todo sigue girando a la necesaria toma de medidas respecto a la situación actual de la pandemia.

Nosotros no demandamos esta medida únicamente mientras dure esta situación coyuntural, ni un modelo en el que esté en manos únicamente del jefe del departamento decidir si tienes que volver o no a una jornada completa de manera presencial. Volvemos a insistir, los trabajadores queremos un modelo regulado y pactado entre ambas partes, en el que se identifiquen claramente que puestos de trabajo pueden acogerse al teletrabajo, una medida general de aplicación a toda la plantilla, voluntaria y de forma permanente. Un 99% de trabajadores lo demandaron en la encuesta que se lanzó a la plantilla, el mercado y todas las empresas del sector tienen implantada una política de smart working clara y regulada. La inflación, el ahorro en el consumo de energía , la motivación de los empleados lo demanda.

Ahora es el momento de establecerlo, de luchar por ello, negociar y acordar.

Mantener los precios, proteger el empleo

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Frenar el deterioro del nuestras condiciones de vida

El próximo día 23 de marzo, a las 18:00 horas,  se va a realizar una manifestación con el lema “MANTENER LOS PRECIOS, PROTEGER EL EMPLEO”, con el siguiente recorrido: Atocha –  Plaza Jacinto Benavente.

La sociedad española vive con una profunda preocupación y gran malestar la escalada desbocada de los precios que desde hace meses sufrimos en nuestro país. El pasado mes de febrero la inflación alcanzó una nueva cifra histórica situándose en el 7,6%, su nivel más alto desde 1986. La tensión de los precios de la electricidad, gas, los carburantes y otras materias primas se está trasladando al precio del resto de bienes y servicios que ya suben de forma generalizada. Las perspectivas no son buenas. Toca actuar con celeridad.

El deterioro de las condiciones de vida de familias y personas trabajadoras y consumidoras, del tejido productivo, y del conjunto de la ciudadanía, es muy palpable. Mes a mes las facturas de la luz, la calefacción, la gasolina, los alimentos, la vivienda o el transporte aumentan y detraen cada vez más y más recursos.

Os recordamos que al acto se acudirá cumpliendo con las medidas de distanciamiento social y el uso de mascarillas.

PARTICIPA, MOVILIZATE!

Manifiesto

Solicitud permanencia del modelo smart working

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

El Comité de Empresa de Madrid ante una eventual decisión de vuelta a la oficina de forma presencial hemos vuelto a solicitar a la empresa la permanencia del modelo smart working.

Llevamos años presentando propuestas para alcanzar un acuerdo regulatorio en este sentido. Creemos que, y ahora más que nunca, hay motivos y alicientes necesarios que aconsejan negociar esta medida antes de que se haga oficial la vuelta, entre otros y por citar algunos:

  • Todas las empresas consultadas, de este y otros sectores, han implantado de forma regulada y negociada con la representación de los trabajadores el trabajo desde casa al menos 2/3 días al margen de la pandemia.
  • Precisamente la pandemia ha puesto en evidencia que esta forma de organización del trabajo es posible. En Huawei 2 años de Smart working han demostrado que es un modelo eficiente, que funciona y genera bienestar entre la plantilla, lo que redunda en una mayor productividad.
  • Representa un ahorro de costes para la empresa y en la coyuntura económica actual de gran inflación a los trabajadores les supone igualmente un gasto mayor desplazarse a la oficina.
  • Es un modelo de organización del trabajo que cuenta con un alto nivel de requerimiento por parte de la plantilla. En este sentido, hay un mandato claro, canalizada a través de la encuesta que se hizo recientemente a la plantilla ante una eventual vuelta a la oficina, donde sólo un 1% abogaba por la vuelta totalmente presencial, 51% por un modelo mixto, 30% por el trabajo desde casa en la totalidad de la jornada y un 11% por otros modelos de trabajo a distancia más flexibles. Esto nos confiere una responsabilidad al Comité de Empresa que no eludimos, un mandato para negociar y acordar, sin descartar cuantas acciones sean necesarias para que la petición sea tenida en cuenta.

Por ello, volvemos a solicitar a la empresa que atienda esta requerida y argumentada solicitud de la plantilla y sus representantes. Se modernice, use esta medida para retener y atraer talento como mejora social a los empleados, como medida de conciliación e igualmente de compromiso con la sociedad facilitando un entorno más ecológico y sostenible.

Día Internacional de la Mujer

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Hoy, mañana y ayer. NO FELICITES…

RESPETA

Las agresiones sexuales y otras formas de violencia contra las mujeres siguen siendo un hecho y una lacra pendiente de erradicar.

APOYA

CUIDADOS FAMILIARES Y CORRESPONSABILIDAD. EN LAS EXCEDENCIAS PARA EL CUIDADO DE MENORES Y OTROS FAMILIARES, SIGUEN SIENDO ABRUMADORAMENTE MAYORÍA LAS MUJERES.

LUCHA

Es necesario lograr un incremento sustancial del empleo de las mujeres y que sea un empleo de calidad, eliminado los elementos de precariedad e infravaloración que caracterizan el empleo femenino, así como la segregación ocupacional, las dificultades en la promoción profesional,  el acceso a puestos de responsabilidad y las desigualdades salariales.

DEFIENDE

Mismos derechos y oportunidades. Exigir el cumplimiento de los planes de igualdad.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

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Acortando el camino en la lucha contra la desigualdad de género en el trabajo

Desde UGT Huawei ponemos de manifiesto una vez más nuestro compromiso, trabajo, y esfuerzo para lograr que la igualdad entre mujeres y hombres se convierta en una realidad y alcanzar una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.

El logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo prioritario y un principio irrenunciable para nuestra organización. En Huawei hemos invertido mucho tiempo y esfuerzo para tener un plan de igualdad, trabajamos en su seguimiento y que se cumplan, respeten y desarrollen todas las medidas acordadas.

Sabemos que queda mucho por hacer, así que de nuevo, hacemos un llamamiento a la empresa para que no se relaje en su ejecución.Informe UGT 8 marzo 2022

UGT y CCOO convocan 5 minutos de paro en apoyo a Ucrania

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Muestra de apoyo al pueblo de Ucrania

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores y Comisiones Obreras reiteramos nuestra más enérgica condena a la invasión rusa de Ucrania. Este cobarde e ilegítimo acto bélico y la consecuente guerra deben parar de inmediato. Asimismo, expresamos nuestra solidaridad con las gentes de Ucrania y especialmente con su clase trabajadora, con las víctimas en el país y con las y los trabajadores ucranianos que residen en España y que viven con dolor el drama de la guerra en la distancia.

Por ello, hacemos un llamamiento a los y las trabajadoras de España a que el miércoles 9 de marzo se manifiesten de manera silenciosa en la entrada de sus centros de trabajo de 12:00 a 12:05 horas, solidarizándonos así con el pueblo de Ucrania, pidiendo el alto el fuego y la inmediata retirada de tropas rusas del país.

Manifiesto conjunto de UGT y CCOO

Concentraciones NO a la guerra, otra vez

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La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores apoya las concentraciones y manifestaciones que se llevan a cabo por la paz en Ucrania y contra la guerra

La clase trabajadora ucraniana, las niñas y niños que hoy no pueden acudir a la escuela, las personas que hoy se agolpan en el metro de Kiev no para acudir a sus centros de trabajo, sino para salvar su vida, las gentes del campo cuya vida ha sido mancillada con tanques y camiones en los caminos, están hoy viviendo los rigores de una guerra, un monstruo del pasado que jamás hubiera debido volver a despertar. Ningún ser humano debe sufrir el horror de una guerra.

El manifiesto adoptado con motivo del 130 aniversario de la fundación de UGT dice que “(…) alcanzar la paz, el desarme y la justicia mundiales es tarea irrenunciable para el sindicalismo internacionalista comprometido con el progreso democrático de los pueblos”. 

La necesaria condena frente a la inaceptable agresión rusa contra Ucrania no es suficiente, por lo que, apelando de nuevo a un alto el fuego inmediato, UGT llama a la participación masiva en las manifestaciones por la paz que se convoquen en todo el territorio y anima a su estructura a la convocatoria de las mismas. 

Por la paz. No a la guerra

Fe de erratas

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Calendario laboral de bolsillo

Como cada año, desde principios de enero, están disponibles en la oficina los calendarios laborales de bolsillo que repartimos desde la sección sindical de UGT entre la plantilla de Huawei.

Estos calendarios contienen un error respecto a la indicación de la semana del año en curso. Se tomó como primera semana del año la correspondiente a los días, sábado 1 y domingo 2, siendo la correcta la semana del 3 al 9 de enero. Por lo tanto, para conocer el número de la semana correcto, será necesario restar uno al número indicado.

Puedes encontrar aquí el calendario laboral con el dato correcto.

Dia internacional de la Igualdad Salarial

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Las mujeres cobran de media 5.252 euros menos al año que los hombres

UGT incide en que el acuerdo sobre la reforma laboral y la nueva subida del SMI beneficiarán especialmente a las mujeres que son quienes más sufren la temporalidad y la precariedad laboral y tienen los salarios más bajos e insiste en que, de aplicarse el contenido del Reglamento de Igualdad Retributiva, estaríamos muy próximos a reducir y eliminar estas brechas.

Como cada año, en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras ha elaborado un informe titulado en esta ocasión “La subida del SMI acorta la brecha salarial entre mujeres y hombres”.

El documento destaca que la brecha salarial entre mujeres y hombres se sitúo en 2019, en el 19,50%, una cifra aún muy elevada, pero que descendió dos puntos respecto al año anterior, el nivel más bajo desde que las Encuestas de Estructura Salarial del INE registra esta diferencia en los salarios de mujeres y hombres.

Para entender este descenso, el sindicato subraya que hay que recordar la subida del SMI en 2019, una medida que ha favorecido muy especialmente a las mujeres que eran y son las perceptoras de los salarios más bajos en nuestro país y resalta que las mujeres serán también las mayores beneficiarias de las futuras subidas del SMI, un hecho constatado que ya se está produciendo, aunque a pesar de ese importantísimo avance, 7.972.000 mujeres asalariadas dejaron de percibir de media anual 5.252,36, lo que eleva la diferencia a una cifra total de 41.872 millones de euros.

UGT recuerda además que habrá que esperar para ver los efectos positivos de la Reforma Laboral y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva, pero advierte de que, a pesar de estos tímidos avances, aún queda mucho trabajo por hacer a través del diálogo social y de la negociación colectiva.

De llevarse a cabo la aplicación del contenido del Reglamento de Igualdad Retributiva en todas las empresas, concluye, estaríamos muy próximos a reducir y eliminar las brechas salariales que ponen de manifiesto la discriminación en el empleo que sufren históricamente las mujeres.