Comunicado Comité de Empresa de Madrid

El Comité de Empresa de Madrid ante una eventual decisión de vuelta a la oficina de forma presencial hemos vuelto a solicitar a la empresa la permanencia del modelo smart working.

Llevamos años presentando propuestas para alcanzar un acuerdo regulatorio en este sentido. Creemos que, y ahora más que nunca, hay motivos y alicientes necesarios que aconsejan negociar esta medida antes de que se haga oficial la vuelta, entre otros y por citar algunos:

• Todas las empresas consultadas, de este y otros sectores, han implantado de forma regulada y negociada con la representación de los trabajadores el trabajo desde casa al menos 2/3 días al margen de la pandemia.
• Precisamente la pandemia ha puesto en evidencia que esta forma de organización del trabajo es posible. En Huawei 2 años de Smart working han demostrado que es un modelo eficiente, que funciona y genera bienestar entre la plantilla, lo que redunda en una mayor productividad.
• Representa un ahorro de costes para la empresa y en la coyuntura económica actual de gran inflación a los trabajadores les supone igualmente un gasto mayor desplazarse a la oficina.
• Es un modelo de organización del trabajo que cuenta con un alto nivel de requerimiento por parte de la plantilla. En este sentido, hay un mandato claro, canalizada a través de la encuesta que se hizo recientemente a la plantilla ante una eventual vuelta a la oficina, donde sólo un 1% abogaba por la vuelta totalmente presencial, 51% por un modelo mixto, 30% por el trabajo desde casa en la totalidad de la jornada y un 11% por otros modelos de trabajo a distancia más flexibles. Esto nos confiere una responsabilidad al Comité de Empresa que no eludimos, un mandato para negociar y acordar, sin descartar cuantas acciones sean necesarias para que la petición sea tenida en cuenta.

Por ello, volvemos a solicitar a la empresa que atienda esta requerida y argumentada solicitud de la plantilla y sus representantes. Se modernice, use esta medida para retener y atraer talento como mejora social a los empleados, como medida de conciliación e igualmente de compromiso con la sociedad facilitando un entorno más ecológico y sostenible.