Voto por correo y servicio Cabify

Elecciones Sindicales Huawei Madrid 2021

A partir de mañana día 16 de Junio, tras la proclamación definitiva de las candidaturas, la mesa electoral remitirá las papeletas de votación y las instrucciones para las personas que hayan solicitado el voto por correo. Esta opción, es la única alternativa de ejercer el derecho a voto para participar en las elecciones y elegir a la Representación Legal de los Trabajadores en Huawei Madrid para las personas que no vayan a poder estar presentes el día de la votación.

La mesa electoral ha preparado un documento que hay que remitir completado desde el correo corporativo personal a la dirección eleccionesmad@huawei.com con todos los datos que son necesarios facilitar para agilizar el trámite de la solicitud. Desde UGT volvemos a aconsejar el voto por correo para asegurar vuestro derecho al voto y solicitarlo lo antes posible para que todos los envíos se reciban antes del 1 de Julio, fecha de las elecciones. La empresa enviará instrucciones próximamente de como solicitar el reintegro del gasto del envío.

Igualmente para incentivar la participación, UGT solicitó a la empresa el uso libre y gratuito del servicio Cabify el día de la votación, para  facilitar el desplazamiento al centro de trabajo y poder votar de forma presencial. La empresa nos ha adelantado que han aceptado la propuesta y en breve comunicará a la plantilla más detalles.

Quedamos a vuestra disposición. Una participación mayoritaria va en beneficio de toda la plantilla.

Procedimiento voto por correo

Elecciones Sindicales Huawei Madrid 2021

Tal y como os adelantamos en un comunicado anterior, UGT Huawei junto con el resto de la RLT, solicitamos la implementación del voto telemático en estas elecciones. Finalmente, la Mesa Electoral rechazó esta posibilidad y las dos opciones que tenemos son las tradicionales, el voto presencial y el voto por correo.

El voto por correo puede solicitarse desde mañana 1 de Junio tras la publicación definitiva del censo y el procedimiento para llevarlo a cabo es el siguiente:

  1. Las personas que no vayan a estar presentes el día de la votación y quieran ejercer el derecho a voto lo pondrán en conocimiento por correo electrónico desde su correo corporativo a la mesa electoral eleccionesmad@huawei.com indicando la dirección postal a la que desean que se les remita las papeletas.
  2. La mesa electoral una vez proclamadas las candidaturas (17 de Junio) remitirá las papeletas de votación y sobres (uno pequeño y otro más grande) por correo ordinario al trabajador o trabajadora que haya solicitado el voto por correo.
  3. En el sobre pequeño hay que meter únicamente la papeleta de la candidatura a la que se quiere votar y cerrarlo.
  4. El sobre pequeño que contiene el voto, junto con una fotocopia del DNI por ambas caras, hay que meterlo en el sobre más grande.
  5. Por último, hay que llevarlo a correos y hacer un envío certificado a la dirección:
  • A la Atención de la Mesa Electoral
  • Huawei Technologies España S.L.
  • C/Isabel Colbrand, 22 – 28050 Madrid-España

La empresa sufraga el gasto del envío certificado posteriormente previa presentación del recibo. El tiempo dedicado a ejercer vuestro derecho a votar por correo, incluyendo el desplazamiento a la oficina de correos, forman parte de la jornada laboral. Aconsejamos a las personas interesadas en votar por correo o que no vayan a estar presentes el día de la votación y quieran ejercer el derecho a voto, hacer la solicitud a la mesa electoral lo antes posible para asegurar que todos los votos se reciban antes del 1 de Julio, fecha de las elecciones.

Como siempre, podéis contactarnos si tenéis alguna pregunta sobre el proceso de votación por correo o si encontráis algún problema durante el mismo.

Avances Proyecto Piloto Especialistas

Presentada una propuesta de acuerdo

Como os informamos previamente la empresa nos emplazó a abrir una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo sobre la implementación del proyecto piloto de “retención del talento o especialistas”, que por otra parte ya está en marcha desde el principio del año, sobre la aplicación de un nuevo método de valoración del desempeño y la retribución económica variable y fija asociada al mismo.

Desde UGT hemos querido esperar a disponer de más información sobre la propuesta inicial de la empresa, para plantear y presentar una serie de mejoras y de control sobre el proyecto.

Ayer mantuvimos una nueva reunión con la empresa en la que se han dado importantes pasos de acercamiento. Muchas de las propuestas planteadas por UGT junto al resto de la RLT, han sido aceptadas por la empresa, aunque hay puntos que todavía quedan por resolver.

El objetivo, una vez que la empresa ya ha puesto el piloto en marcha, es garantizar en un posible acuerdo, el derecho a percibir una retribución variable y una fija por este concepto de valoración del desempeño que mayoritariamente no está contemplado en los contratos de las personas afectadas, además de otras como:

  • Dotarlo de las máximas garantías posibles, tanto en el cobro como en su evaluación y control, con criterios de evaluación objetivos, sin campana de gauss, y un procedimiento de reclamación en caso de disconformidad con la calificación.
  • Que no se bloqueen movimientos a puestos distintos a los de especialistas y no suponga ningún impedimento para el desarrollo de la carrera profesional.
  • Que el acuerdo pueda ser revisado y disponer de información previa y a futuro para que en ningún caso suponga un empeoramiento de las condiciones previas.
  • Asegurar que el bonus para las personas en este proyecto no suponga ningún perjuicio económico; y en aquellos casos que lo pueda ser, que se realice una compensación consolidable en su retribución.
  • Garantizar que el total de las cantidades destinadas a este plan no pueda ser reducida en un alto porcentaje respecto a años anteriores.

Como siempre, si quieres recibir más información o hacer alguna aportación sobre este u otro asunto, estamos a vuestra disposición.

Elecciones Sindicales Huawei Madrid

Constitución mesa electoral. Calendario de elecciones.

Hoy día 19 de Mayo, se ha iniciado el proceso electoral con la constitución de la mesa electoral mediante acta otorgada al efecto. Formada por Presidente, que corresponde al trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, los electores de mayor y menor edad, actuando este último como secretario, ha quedado establecida la fecha de la votación para el próximo día 1 de Julio junto al calendario electoral, siendo este:

  • 20 a 28 de Mayo – Exposición censo electoral y reclamaciones.
  • 31 de Mayo – Resolución de reclamaciones al censo electoral.
  • 1 de Junio – Publicación definitiva del censo. Determinación del número de representantes a elegir.
  • 2 al 10 de Junio – Presentación de Candidaturas.
  • 11 al 14 de Junio – La mesa proclaman las Candidaturas provisionales.
  • 15 de Junio –  Reclamaciones a las Candidaturas.
  • 16 de Junio – Resolución de las reclamaciones y proclamación de Candidaturas.
  • 17 al 29 de Junio – Periodo de Propaganda Electoral.
  • 30 de Junio – Día de Reflexión.
  • 1 de Julio (Jueves) – Votación. De 10:00 a 18:00 Horas.

Corresponde a la Mesa vigilar el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, atribuir los resultados y resolver las reclamaciones que se presenten.

Durante el proceso de constitución UGT y el resto de fuerzas sindicales presentes, han solicitado junto al voto presencial y por correo la opción del voto telemático, siendo este rechazado por la mesa electoral una vez que la empresa ha expuesto sus reservas sobre la falta de seguridad jurídica de esta opción sobre la validez del resultado electoral.

Ante esta situación, UGT ha solicitado a la empresa que se ponga a disposición de la plantilla todos los servicios posibles para garantizar el desplazamiento al centro de trabajo en las mejores condiciones de seguridad y salud para poder ejercer el derecho a voto y fomentar la participación, habilitando el parking y el servicio de Cabify a todas las personas que lo soliciten. Petición que ha quedado pendiente de estudio y respuesta.

Desde UGT animamos a toda la plantilla a ejercer llegado el día, el derecho al voto, bien de forma presencial o bien por correo postal.

En la buena Dirección. UGT-UTC

UGT en Huawei está formado por todo tipo de perfiles profesionales de su plantilla, trabajadores y trabajadoras de las distintas áreas funcionales de la empresa, Especialistas, Expertos y Managers.

Queremos animarte a formar parte de UGT en Huawei como afiliado o afiliada. Pertenezcas al perfil profesional que pertenezcas, defendemos tus derechos e intereses. Así lo demuestran muchos de los logros que hemos alcanzado en los últimos años y de los que se beneficia toda la plantilla.

UGT es la primera organización sindical que tiene una estructura específica para Profesionales, Directivos y Técnicos altamente cualificados desde hace 35 años, la UTC, Unión de Técnicos y Cuadros a la cual pertenecemos y donde nos englobamos las personas que trabajamos en Huawei.

Por algo será que la Unión General de Trabajadores cuenta también con mayoría de representantes y por tanto con la confianza de los trabajadores y trabajadoras en otras importantes empresas del sector, como Telefónica, Vodafone, Orange o BT.

Afíliate y súmate a la fuerza de la unión.