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Procedimiento de reclamación del resultado del PBC

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Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Todos hemos recibido una comunicación vía email de la empresa con las direcciones de correo donde mandar las solicitudes de reclamación de la evaluación del PBC y han abierto un nuevo plazo de recepción de estas.

Aunque mostramos anteriormente nuestra disconformidad con el procedimiento, creemos que todo aquel que considere que su evaluación no corresponde con su desempeño real, se anime a formalizar la correspondiente reclamación.

Posteriormente podéis remitirnos igualmente si en vuestra opinión el proceso garantiza que la revisión se ha realizado con todos los criterios y garantías de ecuanimidad necesarios.

Medidas educativas

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Acordadas en la Conferencia Sectorial de Educación. UGT Enseñanza informa

La ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, ha presidido hoy la reunión de la Conferencia Sectorial con los Consejeros de Educación de las Comunidades Autónomas, para acordar las medidas educativas que se pondrán en marcha sobre la finalización del curso 2019/2020, en el contexto del Estado de Alarma vigente, por la situacion sanitaria del Coronavirus COVID-19.

Las medidas adoptadas han sido las siguientes:

  1. Se respeta el Calendario Escolar y el curso finalizará en el mes de Junio.
  2. Todo el alumnado, con carácter general y excepto los de 2º de bachillerato, promocionan de curso. La calificación de cada alumno/a se basará en las notas obtenidas durante los dos primeros trimestres del curso. La repetición de curso solo se contempla como una medida extraordinaria y previa autorización de la Administración educativa.
  3. La evaluación del tercer trimestre solo podrá ser tenida en cuenta para favorecer al alumno/a y con carácter general tendrá un carácter diagnostico, es decir, sin efectos académicos. La decisión final dependerá de cada Comunidad.
  4. La evaluación final incluirá un informe personalizado de cada alumno/a que servirá para diseñar planes de refuerzo en verano y a principios del curso que viene. Se permite abrir los centros en Julio para impartir de forma voluntaria clases de refuerzo y actividades lúdicas a los alumnos/as con necesidades educativas y se contratará a profesores de refuerzo expresamente para tal fin.
  5. Cada comunidad autónoma decidirá si las evaluaciones extraordinarias se realizan en junio o septiembre.
  6. Los contenidos del primer trimestre del curso 2020/2021 se reducirán para reforzar los del tercer trimestre del curso 2019/2020.
  7. Reanudación de las clases presenciales. Mientras dure el estado de alarma la decisión corresponde al Gobierno y las autoridades sanitarias y, tras su finalización, cada CCAA adoptará las medidas para la incorporación.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional publicará en los próximos días en el Boletín Oficial del Estado la Orden Ministerial con los criterios comunes para finalizar el curso 2019/2020 y para el inicio del curso 2020/2021.

Extension Smart Working

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UGT Huawei continua trabajando. Quédate en casa.

La empresa sigue ampliando el Smart Working en línea con las medidas de restricción de movimientos que van siendo tomadas por el Gobierno de España para afrontar las consecuencias sanitarias del COVID-19 y que afectan igualmente a nuestra vida personal, laboral y familiar.

Desde UGT queremos transmitir una vez más nuestro apoyo y animo a todos los compañeros que están sufriendo por esta situación, por estar afectados directamente, por sus familias y por todas las víctimas de esta pandemia. Es necesario no bajar el nivel de alerta, quedarse en casa y extremar las precauciones.

UGT Huawei sigue trabajando con la empresa todos los aspectos que afectan directamente y en el día a día a todos los empleados. El acuerdo alcanzado sobre el Plus de Transporte del Convenio es un claro ejemplo de ese trabajo, junto con otros que continúan abiertos, como es el seguimiento de la aplicación de las subidas salariales del convenio que tienen que realizarse este mes, la elaboración de un documento de propuestas de ejes y medidas a incluir en el nuevo Plan de Igualdad en el que hacemos entre otras una propuesta de aplicación regulada del Smart Working como medida de conciliación y corresponsabilidad fuera ya de este periodo de contingencia, el seguimiento del estado sobre la propuesta realizada a la empresa sobre la regularización de los trabajos programados e intervenciones o el registro de jornada por citar algunos.

Por último, queremos desearos unos felices días de fiesta junto a vuestras familias y aprovechar para animaros a que os unáis a nuestro proyecto como afiliados a nuestro Sindicato, apoyando de esta manera el trabajo que venimos realizando en Huawei durante estos años en beneficio de todos los compañeros. Somos la Unión General de Trabajadores y unidos somos más fuertes.

Acuerdo Plus Transporte

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Incremento y actualización del importe salarial

UGT Huawei, federación de UGT-FICA Madrid y servicios jurídicos del Sindicato, junto a representantes de la empresa, llevamos meses negociando el conflicto abierto sobre la aplicabilidad del Plus de Transporte del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, que como sabéis está actualmente tramitado por vía judicial ante la audiencia nacional, manteniendo siempre abierta la posibilidad de llegar a un acuerdo, el cual hemos alcanzado y que pasamos a detallar.

  • Importe total del Plus Transporte mensual: 225,79€ (supone un incremento de 25,79€/mes, 309,48€año para los trabajadores que lo perciben).
  • Con efectos desde el 1 de Abril del 2020 coincidiendo con la revisión salarial del Convenio. Sin retroactividad.
  • El Plus Transporte se divide en 2 Conceptos:

– Plus Transporte: 135€/mes. No compensable/absorbible, no actualizable y de naturaleza salarial.

– Plus de Transportes Urbanos:  90,79€/mes. No compensable/absorbible, actualizable año tras año según Convenio y de naturaleza salarial.

El Comité de Empresa de Madrid ha aceptado hoy el acuerdo que tendrá ámbito nacional al ser apoyado igualmente por los Sindicatos STC y CCOO Madrid, que junto con UGT conforman mayoría de la representación en Huawei.

Durante el proceso de negociación se han propuesto distintos escenarios y diferentes ámbitos de aplicación hasta alcanzar este acuerdo, que cumple con el compromiso de que las nóminas se adecuen a los conceptos del Convenio del Comercio del Metal de Madrid, la actualización anual de los salarios y de los diferentes pluses del Convenio. La suma del importe total a percibir en concepto de Plus Transporte se revaloriza por encima del 12,5% sobre la cantidad que se venía percibiendo, siendo la cantidad pactada superior al incremento experimentado del Plus de Transporte del Convenio en los últimos 10 años.

Ahora precisamente que tenemos la capacidad de movimiento limitada, valoramos en su conjunto el esfuerzo realizado por todas las partes por alcanzar este acuerdo evitando llegar a la vía judicial.

Resistiré. 2020.

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Himno vital frente al coronavirus.

CADENA 100 y Pablo Cebrián unen al mundo de la música en ‘RESISTIRÉ 2020’, Bisbal, Melendi, Manuel Carrasco o Vanesa Martín son algunas de las grandes voces comprometidas de esta iniciativa, que recaudará fondos para Cáritas. Desde UGT Huawei queremos participar haciéndonos eco de la misma.

Únete a #ResistiréCADENA100.

Últimas Publicaciones BOE y Guías UGT. COVID-19

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BOE-A-2020-4166 Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

BOE-A-2020-4162 Orden SND/297/2020, de 27 de marzo, por la que se encomienda a la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, el desarrollo de diversas actuaciones para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

BOE-A-2020-4152 Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del
COVID-19.

Guías UGT-FICA en relación con los Reales Decretos-Ley

Permiso Retribuido Recuperable UGT FICA

Guía Permiso Retribuido Recuperable para trabajadores de servicios no esenciales

Guía Gestión protección por desempleo por Covid-19 UGT FICA

Primeros casos de contagio por Coronavirus de trabajadores de Huawei España

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La mejor conexión es la solidaridad

Hemos sido informados por parte de la Empresa de los primeros casos de trabajadores de Huawei España contagiados por COVID-19. Dada la magnitud de la pandemia, desgraciadamente era una cuestión de tiempo. Todos los que formamos parte de UGT en Huawei queremos transmitir todo nuestro ánimo y apoyo a los afectados. Esperamos y deseamos que pasen esta situación sin mayor impacto para su salud. También extendemos nuestro deseo a todos aquellos trabajadores que tienen familiares o amigos cercanos afectados, compañeros que actualmente se encuentran en periodo de observación y a los posibles casos que puedan darse en un futuro.

Preservar la salud de los trabajadores es un reto que tenemos todos los que formamos parte de Huawei y a la vez algo de lo que todos somos responsables, empezando por cada uno de nosotros. El coronavirus es un riesgo al que todos estamos expuestos estos días, especialmente los que trabajan fuera de casa por no tener posibilidad de hacerlo de forma remota. Es necesario por tanto extremar las precauciones, incluso si hay que salir brevemente de casa a hacer la compra. Ánimo, unidos superaremos esta crisis. Todos estamos conectados y la mejor conexión, la solidaridad.

Evolución Covid-19. Huawei España

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Encuesta de la salud a trabajadores

Desde UGT estamos siguiendo de cerca la evolución del coronavirus a nivel global, en España y particularmente como está afectando a los trabajadores en Huawei. El Comité de Seguridad y Salud se reúne semanalmente y recibe información de los casos confirmados de Covid-19 en Huawei, tanto de sus trabajadores como ETTs y colaboradores. Dado el pico de nuevos casos experimentados en los últimos días, desde UGT nos hemos puesto en contacto con el Comité de Gestión de la crisis en Huawei España para conocer la situación actual en la empresa.

A día de hoy hay unos diez casos sospechosos, no confirmados, a quienes Huawei ha enviado un paquete de EPI’s, tanto para el trabajador como para su familia con la que convive. También se les ha ofrecido toda la ayuda que les puedan proporcionar.

En cuanto a la encuesta de seguimiento de la salud que se ha pedido completar desde RRHH, se están obteniendo entre un 95 y 98% de respuestas diarias, llegando en algunos departamentos como AMS hasta el 100%. Os animamos a continuar participando en esta encuesta de modo que esta información se pueda usar como herramienta de prevención, reportando igualmente el estado de vuestros familiares que tengan síntomas con los que se mantenga un contacto cercano.

Disculpar la insistencia en recordaros seguir con todas las pautas de seguridad e higiene para preservar la salud frente a la amenaza del coronavirus y utilizar los canales oficiales para informaros, si es necesario podéis contactar con el delegado de UGT de prevención, Rubén Martin para conocer más detalles sobre la afectación del virus en Huawei evitando informaciones no contrastadas.