Comunicación celebración de elecciones a órganos de representación

UGT Huawei ha comunicado a la Oficina Pública de Elecciones de la Comunidad de Madrid, Empresa y resto de Sindicatos, su propósito de promover elecciones sindicales cerca de alcanzarse los 4 años desde que se celebrasen las ultimas y cumpliendo con el plazo de preaviso de no ser superior a tres meses de antelación de la fecha de inicio del proceso electoral, la constitución de mesa, fijada para el día 29 de Mayo.

Los preavisos electorales constituyen el paso previo a la celebración de las elecciones a órganos de representación en la empresa, siendo su registro requisito indispensable para la posterior tramitación de las actas electorales. Una vez haya tenido entrada el preaviso en la Oficina Pública de Registro ésta procederá, en siguiente día hábil, a su publicación en el tablón de anuncios y a facilitar copia del mismo a los sindicatos que así lo soliciten.

El número de componentes del Comité de Empresa a elegir en función del número actual de personas trabajadoras será:

• de 501 a 750 trabajadores: 17

Desde UGT damos este primer paso que constituye el mecanismo democrático existente para elegir a los miembros de los órganos de representación de los trabajadores y las trabajadoras en la Empresa. Vamos a dar igualmente todos los pasos necesarios para asegurar que todo el proceso electoral se lleve adelante con la máxima transparencia y garantía para toda la plantilla.

Proteger lo conquistado, ganar futuro

Este Primero de Mayo, desde UGT hacemos un llamamiento a la movilización (Manifestación en Madrid a las 12 horas Gran Vía esq. c/Alcalá – Plaza de España) en defensa de los derechos sociales y laborales, y en respaldo al proyecto europeo como pilar de democracia social, convivencia y progreso. Ahora más que nunca, es necesario proteger lo conquistado y movilizarnos para ganar el futuro:

• #1 Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida
• #2 Por los salarios, para ganar estabilidad
• #3 Por el feminismo, para ganar igualdad
• #4 Por la igualdad, para ganar libertad
• #5 Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales
• #6 Por la salud laboral, para ganar calidad de vida
• #7 Por el sindicalismo, para ganar democracia
• #8 Por la democracia, para poder respirar
• #9 Por las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad públicas para ganar bienestar
• #10 Por la industria y el campo, para ganar economía productiva
• #11 Por la vivienda, para ganar autonomía
• #12 Por la cultura, para ganar pensamiento crítico
• #13 Por los derechos humanos, para ganar solidaridad
• #14 Por la solidaridad, para ganar seguridad
• #15 Por una Europa social contra la barbarie externa e interna.

Manifiesto

Viva el 1º de Mayo!

Situaciones de excepción. Estatuto de los trabajadores

Debido al apagón generalizado del suministro eléctrico en España miles de personas trabajadoras se han enfrentado a graves problemas para atender o ir a sus trabajos.

El Estatuto de los Trabajadores establece los permisos retribuidos para situaciones de excepción como la sucedida ayer. Estos permisos están destinados para “quienes no puedan acudir a su centro de trabajo por dificultades en los desplazamientos (por las recomendaciones de las autoridades o por la limitación de cualquier tipo de transporte publico o privado). Quienes no pueden acceder al puesto de trabajo o quienes acudan a su puesto de trabajo y no puedan trabajar por problemas derivados del corte de suministro o problemas relacionados con la conectividad”.

Ante estos supuestos, se tienen protegidos todos los derechos laborales, incluidas retribuciones, a través de los permisos y derechos garantizados y reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Permiso retribuido de 5 días

El permiso retribuido de 5 días formaba parte de la Ley de Familias y fue aprobado finalmente en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio modificando el Art. 37 3b del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Pueden solicitarlo aquellas personas que necesiten cuidar de:

• Su cónyuge
• Su pareja de hecho
• Un pariente de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos)
• Familiares de su pareja de hecho
• Cualquier otra persona que viva en el mismo domicilio que el trabajador.

Se interpreta que el familiar o conviviente necesita de cuidados en las siguientes circunstancias:

• Accidente o enfermedad grave de uno de estos familiares
• Hospitalización.
• Intervención quirúrgica que no requiera de hospitalización pero sí de reposo domiciliario que haga necesarios los cuidados.

Los 5 días de permiso se refieren a días laborables, por lo que no se computan para su cálculo los días no laborables o festivos que pueda haber en mitad de los días solicitados. Además, el trabajador puede disfrutar de los 5 días de forma consecutiva o alterna, según lo necesite. En caso de que las necesidades de hospitalización, enfermedad o reposo domiciliario superen los cinco días, el trabajador podrá elegir las fechas en que disfrutará del permiso.

Se debe de solicitar a la empresa formalmente y se deberá justificar mediante informe médico en el que quede reflejada la hospitalización o se prescriba reposo domiciliario en los dias seleccionados de disfrute (salvaguardando los datos de carácter confidencial del paciente).

Preguntas y respuestas frecuentes:

• El alta hospitalaria del familiar no pone fin al disfrute del permiso si se prescribe reposo domiciliario.
• El permiso solo puede ser disfrutado durante el tiempo que dure la baja médica del familiar (hecho causante) por un máximo de 5 dias. Si la baja y el alta es en un periodo inferior, solo se podrá disfrutar del permiso esos dias.
• El permiso puede ser disfrutado más veces, las que sean necesarias, tras el alta médica del familiar.