8 Marzo – Igualdad real, compromiso sindical

8 Marzo. Día Internacional de las Mujeres

Desde UGT ante la jornada reivindicativa mundial del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, manifestamos nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral. Es un objetivo prioritario e irrenunciable por el que trabajamos día a día con nuestra actividad sindical en todos los escenarios en los que estamos, especialmente en los centros de trabajo.

En UGT Huawei, en esta jornada reivindicativa por los derechos de las mujeres y la igualdad, manifestamos la necesidad de adoptar medidas más eficaces para conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en nuestra empresa, con garantías en los resultados, y de forma más específica, con la negociación de un nuevo plan de igualdad, donde es necesario profundizar en la aplicación de medidas conforme a la ley, para cerrar la brecha de género que sigue presente.

Informe 8M_UGT FICA 2025

Permiso para cuidado de familiares

Permiso retribuido de 5 días

El permiso retribuido de 5 días formaba parte de la Ley de Familias y fue aprobado finalmente en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio modificando el Art. 37 3b del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Pueden solicitarlo aquellas personas que necesiten cuidar de:

  • Su cónyuge
  • Su pareja de hecho
  • Un pariente de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos)
  • Familiares de su pareja de hecho
  • Cualquier otra persona que viva en el mismo domicilio que el trabajador.

Se interpreta que el familiar o conviviente necesita de cuidados en las siguientes circunstancias:

  • Accidente o enfermedad grave de uno de estos familiares
  • Hospitalización.
  • Intervención quirúrgica que no requiera de hospitalización pero sí de reposo domiciliario que haga necesarios los cuidados.

Los 5 días de permiso se refieren a días laborables, por lo que no se computan para su cálculo los días no laborables o festivos que pueda haber en mitad de los días solicitados. Además, el trabajador puede disfrutar de los 5 días de forma consecutiva o alterna, según lo necesite. En caso de que las necesidades de hospitalización, enfermedad o reposo domiciliario superen los cinco días, el trabajador podrá elegir las fechas en que disfrutará del permiso.

Se debe de solicitar a la empresa formalmente y se deberá justificar mediante informe médico en el que quede reflejada la hospitalización o se prescriba reposo domiciliario en los dias seleccionados de disfrute (salvaguardando los datos de carácter confidencial del paciente).

Preguntas y respuestas frecuentes:

  • El alta hospitalaria del familiar no pone fin al disfrute del permiso si se prescribe reposo domiciliario.
  • El permiso solo puede ser disfrutado durante el tiempo que dure la baja médica del familiar (hecho causante) por un máximo de 5 dias. Si la baja y el alta es en un periodo inferior, solo se podrá disfrutar del permiso esos dias.
  • El permiso puede ser disfrutado más veces, las que sean necesarias, tras el alta médica del familiar.

Año nuevo chino

Miércoles 29 de Enero. El año de la serpiente

La Serpiente del Horóscopo Chino es sabia, enigmática y encantadora. Posee una gran intuición y habilidades para analizar situaciones, lo que la hace excelente en la resolución de problemas.

Su elegancia y magnetismo personal atraen a los demás. Sin embargo, puede ser muy reservada, celosa y posesiva, lo que a veces dificulta las relaciones.

En 2025, bajo la influencia del elemento Madera, la Serpiente se vuelve más creativa, empática y cooperativa.

La Madera fomenta el crecimiento personal y la apertura, mitigando su naturaleza reservada. Pero atentos, esta combinación puede intensificar la indecisión y la tendencia a sobreanalizar.

Las habilidades diplomáticas de la Serpiente se ven potenciadas, pero debe evitar dispersarse en demasiadas direcciones y manejar mejor sus emociones para aprovechar al máximo este año.

UGT desea a todos los empleados de Huawei un Feliz Año Nuevo.

Descubre todos los eventos que se llevarán a cabo en Madrid en el Año Nuevo Chino

Constituida la mesa de negociación

Nuevo Convenio Comercio del Metal de Madrid

Equipo negociador UGT FICA Madrid

Equipo negociador UGT FICA Madrid

Hoy 21 de Enero, se ha constituido formalmente la Mesa de Negociación del que será el nuevo Convenio Sectorial del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid, de aplicación a la plantilla de Huawei. Un hito que marca el inicio de un proceso significativo para cerca de 150.000 trabajadores en la región. Este acuerdo regulará las relaciones laborales en el sector durante los próximos años.

La Mesa ha quedado constituida con la siguiente composición:

  • UGT: 7 miembros
  • CCOO: 6 miembros

Gracias a vuestro apoyo mayoritario en Huawei, la Sección Sindical volverá a estar representada en la mesa con un miembro, cuya primera reunión de negociación con la AECIM (Asociación de Empresas del Comercio e Industria del Metal de Madrid) será el próximo 30 de Enero, una vez que los sindicatos hemos presentado hoy de forma conjunta la plataforma de negociación, con el único objetivo de mejorar sustancialmente los derechos laborales de todas y todos los que trabajamos en este sector.

Os iremos informando de los avances al respecto.

Calendario Laboral Huawei 2025

Continuidad de las mejoras obtenidas

La representación de los trabajadores en el Comité de Empresa de Madrid ha llegado a un acuerdo con la empresa, para la continuidad del calendario laboral para este nuevo año. Sin cambios respecto a los últimos años, donde se fija la jornada ordinaria de trabajo en 37,5 horas semanales y manteniendo entre otros, la jornada reducida en verano.

  • De lunes a jueves (8 horas) con flexibilidad de 1,5 horas, entrada entre las 08:00 y las 09:30 horas y salida entre las 17:00 y las 18:30 horas.
  • Horario reducido los viernes (5,5 horas) sin flexibilidad de entrada/salida. Entrada a las 09:30 Horas y salida a las 16:00 Horas.
  • Jornada reducida de verano (6,5 horas) en los meses de julio y agosto, entrada entre las 08:00 y las 09:30 horas y salida a partir de las 15:30 Horas.
  • La hora para comer se mantiene entre las 13:30 y las 15:00 Horas.

Detalle de horas y festivos Calendario Laboral Huawei Madrid 2025