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Balance Anual UGT Huawei
De nuevo un año complicado para el sector
Mientras España es la economía europea que más crece duplicando la media de la zona euro y hemos pasado de 3,3 a menos de 2,5 millones de parado/as, la tasa más baja en 17 años, y el número de afiliados/as a la seguridad social ha crecido en los últimos 7 años en 3,7 millones, desde los 18,6M hasta los 22,3M, el sector de las telecomunicaciones sigue inmerso en una importante crisis.
El año pasado escribíamos sobre estas mismas fechas que las principales operadoras Telefónica, MásOrange y Vodafone, habían realizado o estaban inmersas en procesos de restructuración, mediante Expedientes de Regulación de Empleo, recortando fuertemente sus plantillas. Procesos que han tenido continuidad a lo largo de este año.
El conflicto geo-político económico sigue presente para Huawei, el negocio se resiente y la empresa ha continuado reduciendo su plantilla este último año. Hasta la fecha, 29 despidos, 28 bajas voluntarias, 3 excedencias, 1 persona que no superó el periodo de prueba y 15 nuevas incorporaciones. Los números de la plantilla contabilizan 539 personas, de los cuales 346 son empleados locales. 76 personas menos en total respecto al año anterior por estas mismas fechas.
El Plan Social de Salidas, el cual firmamos este año la renovación hasta Mayo del año 2028, mejora y actualiza sus condiciones. Presentado y negociado por UGT y al que se han adherido prácticamente la totalidad de las personas en los despidos que se han producido, se ha mostrado como una herramienta útil para evitar la conflictividad. Además esta vez sí se ha sumado sin paliativos, lo cual celebramos, el otro sindicato con representantes en la empresa que en el pasado no creyó en esta medida a la que se unieron, según sus propias palabras, por imperativo legal.
Este año empezamos a cobrar desde enero, después del acuerdo que alcanzamos con la empresa, el importe mensual para compensar económicamente el uso de terminales móviles para fines corporativos. También hemos vuelto a alcanzar un acuerdo para la renovación del calendario laboral para el próximo año.
Igualmente la empresa ha regularizado y pagado los atrasos correspondientes a las revisiones salariales no compensables ni absorbibles del nuevo convenio sectorial, renovado este año, en el cual UGT Huawei volvió a participar en la mesa de negociación. También regularizó las categorías profesionales a algunas personas mal encuadradas como les solicitamos desde UGT. A partir de este próximo mes de enero, tendrá que volver a aplicar la actualización salarial pactada y actualizar las dietas y complementos.
Termina el año y estamos a punto de cerrar el diagnóstico del III Plan de Igualdad. Ahora nos toca ponernos a negociar medidas para intentar firmar el nuevo Plan con expectativas a hacerlo a finales del próximo mes de enero. Muchos proyectos públicos exigen tener aprobado un Plan de Igualdad y no queremos que no sea porque la representación de los trabajadores no ha puesto todo el trabajo necesario de su parte para que así sea.
En relación sobre algunos de los puntos que desde UGT ponemos sobre la mesa para intentar negociar mejoras para la plantilla, esperamos que la empresa anuncie en breve, una nueva plataforma de adhesión voluntaria para los empleados, que incluya flexibilizar una parte de la retribución, como ayuda a comida y ayuda a transporte, para obtener un mayor ahorro fiscal y con acceso a descuentos en comercios y Gympass.
No queremos despedir este pequeño resumen sin daros de nuevo las gracias por el resultado de las elecciones sindicales celebradas este año. Una vez más, fuimos el sindicato mayoritariamente elegido por la plantilla para representarla. En estos tiempos difíciles, se va a requerir, compromiso, honestidad y toda la experiencia que ofrece UGT. Más y Mejor Sindicato
¡Felices fiestas y próspero año 2026!
Calendario Laboral Huawei 2026
Oficialidad del Calendario
La representación de los trabajadores en el Comité de Empresa de Madrid ha llegado a un acuerdo con la empresa para la continuidad del calendario laboral para el año 2026. La jornada ordinaria de trabajo está fijada en 37,5 horas semanales y se mantiene la flexibilidad horaria y la jornada reducida en verano.
- De lunes a jueves (8 horas) con flexibilidad de 1,5 horas. Entrada entre las 08:00 y las 09:30 horas y salida entre las 17:00 y las 18:30 horas.
- Horario reducido los viernes (5,5 horas) sin flexibilidad de entrada/salida. Entrada a las 09:30 horas y salida a las 16:00 horas.
- Jornada reducida de verano (6,5 horas) en los meses de julio y Agosto. De lunes a viernes entrada entre las 08:00 y las 09:30 horas y salida a partir de las 15:30 horas.
La hora para comer (1 hora) entre las 13:30 y las 15:00 horas.
Detalle de horas y días laborales anuales y festivos Madrid 2026
Eliminación de la violencia contra la mujer
Dia internacional. Manifiesto con motivo del 25 de noviembre
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ante un nuevo 25N, reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de los centros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.
- Llamamos a combatirla desde todos los ámbitos, atajando sus causas, y aumentando los recursos e instrumentos públicos para su prevención y erradicación.
- Llamamos también al rechazo frontal y a la condena a los discursos negacionistas de la violencia de género y antifeministas que ponen en peligro los avances, cuestionan las políticas públicas contra las violencias machistas y la educación en igualdad, y revictimizan a las mujeres supervivientes.
- Reforzamos nuestro compromiso con más actuaciones y propuestas para hacer de los entornos laborales espacios libres de violencias machistas.
Jornada de Lucha
Actualización salarial
Convenio Sectorial y pago de atrasos
La empresa acaba de pagar (algunos recibirán el ingreso mañana o el lunes dependiendo de la entidad bancaria), en una nómina de ajustes, los atrasos salariales y de pluses correspondientes a las cantidades no compensables ni absorbibles de las subidas salariales pactadas en el convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei, Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid.
El periodo abonado corresponde al comprendido entre el 1 de abril del 2024 y el 31 de julio del 2025. Desde RRHH nos han informado que la actualización salarial y de pluses se producirá en la próxima nomina del mes de septiembre, por lo que quedaría pendiente de regularizar, los importes correspondientes a la nomina del mes de agosto cobrada recientemente.
Igualmente ha realizado en la nómina de agosto, el cambio del grupo profesional de algunos trabajadores y trabajadoras que se encontraban mal clasificados tal y como habíamos reclamado.
Desde UGT seguimos trabajando para que las próximas subidas se hagan sin compensación ni absorción (una vez que en el convenio ya están referenciadas al IPC para no perder poder adquisitivo) para todas aquellas personas a las que la empresa no les aplique discrecionalmente un aumento salarial de forma voluntaria según sus criterios de valoración.
Permiso retribuido por nacimiento
Nuevos permisos por maternidad y paternidad
Para el disfrute de las dos semanas más extras de permiso por cuidado, así como la prestación económica correspondiente, podrá solicitarse “a partir del 1 de enero de 2026 y no requerirá un nuevo reconocimiento del derecho”.
Las suspensiones de las 11 y las 2 semanas podrán disfrutarse “en régimen de jornada completa o de jornada parcial”, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, “con una antelación mínima de 15 días”, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
En el caso de que los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Recordatorio sobre el horario reducido de verano
Calendario Laboral Huawei 2025
Con el comienzo del mes de Julio comenzó la jornada reducida de verano que se extenderá hasta el último día del mes de Agosto.
Aunque la empresa no lo haya comunicado todavía, este periodo forma parte del calendario laboral y se lleva aplicando desde hace más de 10 años.
- La jornada reducida de verano (6,5 horas) meses de Julio y Agosto, se podrá entrar a trabajar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas.
- La hora para comer se mantiene entre las 13:30 y las 15:00 Horas.
¡Feliz verano!
Apoyo mayoritario a nuestra candidatura
Resultados Elecciones Sindicales Huawei Madrid 2025
Mejorar, avanzar y ganar
Las personas que formamos parte de la UGT en Huawei, queremos agradecer a TODA la plantilla la participación en las elecciones que se han celebrado hoy. Gracias al apoyo mayoritario a nuestra candidatura 12 compañeros y compañeras de nuestra lista han salido elegidos.
Una vez más UGT gana ampliamente las elecciones en Huawei. Nos sentimos respaldados en nuestro trabajo diario en favor de la plantilla y como siempre, quedamos a vuestra disposición para todo aquello que podáis necesitar.
Resultado Elecciones al Comité de Empresa de Madrid
Censo – 546
Total votos emitidos: 263 (48.16%)
UGT – 177 votos (Corresponden 12 delegados)
CCOO – 74 votos (Corresponden 5 delegados)
Nulos/Blancos – 12/0
MUCHAS GRACIAS!
VOTA UGT. Más y Mejor Sindicato
