Nuevos permisos por maternidad y paternidad
Para el disfrute de las dos semanas más extras de permiso por cuidado, así como la prestación económica correspondiente, podrá solicitarse “a partir del 1 de enero de 2026 y no requerirá un nuevo reconocimiento del derecho”.
Las suspensiones de las 11 y las 2 semanas podrán disfrutarse “en régimen de jornada completa o de jornada parcial”, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, “con una antelación mínima de 15 días”, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
En el caso de que los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.