Elecciones Sindicales Huawei Madrid 2025
Mejorar, avanzar y ganar
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Elige a tu delegado/a. Tu Elección es esencial
Elecciones Sindicales Huawei Madrid 2025
Las organizaciones sindicales que se presentan a las elecciones te pedirán el voto.
Desde UGT Huawei te pedimos que elijas a tu delegado o delegada.
Queremos que cuando tomes tu decisión pienses en esa persona que siempre está. La que escucha tus problemas y se esfuerza por encontrar la solución. La que te orienta, te informa y te acompaña. La que te interpreta la compleja normativa e impide que pierdas derechos. Tu defensor ante la empresa, el que verdaderamente se preocupa por que estés bien en tu puesto de trabajo y puedas llevarlo a cabo en las mejores condiciones.
Capacidad de negociación y acuerdos
Elecciones Sindicales Huawei Madrid 2025
Gracias al esfuerzo negociador que UGT ha venido desarrollando en estos años, hemos sido capaces de establecer un modelo de relaciones laborales que da sus frutos, adaptándonos a cada circunstancia, lo que supone un logro que es preciso reivindicar y reconocer, y que no hubiera sido posible sin el apoyo que nos otorga la confianza de la mayoría de las personas trabajadoras. Mejorar, avanzar y ganar.
- Aplicación subida salarial y pluses del convenio sectorial
- Actualización del importe del plus transporte
- Regulación trabajos programados e intervenciones
- Permiso retribuido ampliado de hospitalización e intervención
- Registro de la Jornada Laboral
- Pago de atrasos de dietas y viajes
- Protocolo de acoso laboral
- Protocolo de acoso sexual y por razón de género
- Plan de Igualdad
- Acuerdos por subrogación y bajas voluntarias trabajadores (mejora de condiciones a la transferencia)
- Compensación por exceso de horas de calendario Colectivo Trabajadores subrogados desde Jazztel (horas de libre disposición)
- Acuerdo anual sobre el Calendario Laboral (flexibilidad horaria entrada/salida, horario intensivo verano, jornada reducida anual)
- Regulación Grupos Profesionales Convenio
- Corrección de trabajadores del grupo/categoría profesional.
- Acuerdo Plan de salidas
- Acuerdo compensación económica del terminal móvil corporativo
Visita https://ugthuawei.es/documentos/elecciones-2025/ y encuentra nuestro programa electoral y videos especialmente preparados para ti.
Publicado el Convenio Sectorial
Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Madrid
Este pasado sábado día 21 de Junio ha sido publicado oficialmente el Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid. Convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei. Como ya os informamos previamente, UGT Huawei formó parte activa en la mesa de negociación con la participación del Secretario General de la Sección Sindical, Rubén Errasti.
Tras su publicación oficial en el BOCM las empresas tienen ahora 2 meses para realizar la actualización salarial, pluses y pagar los atrasos correspondientes a la plantilla.
Ya tenéis disponible el enlace al documento público en nuestra web. Os recordamos que también podéis encontrar una pequeña herramienta donde calcular los atrasos y el incremento salarial correspondiente de manera individual.
UGT en Huawei. ¿Quiénes somos?
Elecciones Sindicales Huawei Madrid 2025
Trabajadoras y trabajadores de diferentes departamentos y categorías profesionales, representando la diversidad cultural y con un porcentaje superior de mujeres al existente en la empresa (única candidatura en las que están presentes), es la lista que UGT vuelve a presentar para las próximas elecciones sindicales. Una candidatura plural, para defender y mejorar los derechos laborales DE TODAS Y TODOS.
Junto a las nuevas incorporaciones, las personas que ya formamos parte del Comité anterior, priorizaremos el mantenimiento del empleo, la defensa de derechos y las mejoras laborales. Experiencia, compromiso y honestidad son nuestros valores para llegar a acuerdos y avanzar unidos.
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En Huawei elige UGT
La figura del liberado sindical en Huawei
Derechos sindicales de la representación
En unos comunicados recientes nuestros compañeros de STC y CCOO manifiestan estar en contra de este derecho sindical. Estos comunicados son contradictorios con la forma de proceder de ambos Sindicatos donde tienen suficiente representación como para disponer de esta figura. En Ericsson, donde STC tiene mayoría, cuentan con liberados sindicales. CCOO cuenta igualmente con liberados sindicales dentro de su organización en muchas empresas.
Consideramos que este intento de atacar a UGT viene enmarcado dentro del contexto de candidatura conjunta que van a presentar los actuales delegados de STC y CCOO por no contar con el apoyo social suficiente, como para presentar candidaturas independientes.
UGT como Sindicato mayoritario en Huawei, ha hecho uso de este derecho porque creemos que era y es fundamental profesionalizar la labor sindical en la empresa, devolver con resultados la confianza y el apoyo de la plantilla para garantizar los derechos laborales y una mejor defensa de los trabajadores en Huawei. Esto ha permitido entre otros:
- Facilitar la comunicación entre empresa y trabajadores, evitando conflictos y favoreciendo acuerdos.
- Participar en la negociación del convenio sectorial que beneficia a toda la plantilla.
- Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, previniendo abusos o irregularidades en la empresa.
- Brindar una atención permanente, inmediata y personalizada para todas las personas durante el horario laboral en la sala de la sección sindical.
- Asesorar profesionalmente a las personas en casos de despidos (incluso afiliados a otros sindicatos), sanciones injustas o incumplimientos contractuales.
- Que los trabajadores se sientan más protegidos, tengan mejores condiciones laborales, incrementando la motivación y el compromiso.
- Informar sobre los derechos laborales, seguridad en el trabajo y la aplicación de nuevas legislaciones.
Posicionarse en contra de los liberados sindicales como “trabajadores que no producen” va contra el mismo espíritu y ejercicio sindical, atenta el propio derecho de la representación de los trabajadores e ignora el aporte al bienestar colectivo, su labor de prevenir costes judiciales y económicos derivados de conflictos no resueltos. No es “un privilegio”, conlleva compromiso y supone un coste personal, es una herramienta de justicia laboral.
Nos gustaría concluir afirmando que la figura del liberado sindical no es un gasto, si no una inversión en democracia. Su existencia fortalece el equilibrio entre trabajadores y empresa, contribuyendo a una sociedad más equitativa y productiva.
Afortunadamente para la plantilla, no todos los Sindicatos en Huawei somos iguales. En UGT nos ocupamos de forma profesional en defender a los trabajadores y conseguir acuerdos.
Horario reducido de verano
Calendario Laboral Huawei 2025
Quedan apenas un par de semanas de trabajo del mes de Junio, antes de comenzar a disfrutar como cada año, de la jornada reducida de verano.
Este periodo forma parte del calendario laboral acordado con la empresa.
- La jornada reducida de verano (6,5 horas) meses de Julio y Agosto, se podrá entrar a trabajar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas.
- La hora para comer se mantiene entre las 13:30 y las 15:00 Horas.
Desde UGT deseamos que este horario reducido os facilite disfrutar del verano y dedicar tiempo para aquellas cosas que os hagan felices. Aprovechamos para recordar a la empresa que el derecho a la desconexión digital es aplicable a todos los meses del año. ¡Feliz verano!
Elecciones Sindicales Huawei Madrid
Constitución mesa electoral. Calendario de elecciones
Hoy día 29 de Mayo, se ha iniciado el proceso electoral con la constitución de la mesa electoral mediante acta otorgada al efecto. Formada por Presidente, que corresponde al trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, los electores de mayor y menor edad, actuando este último como secretario, ha quedado establecida la fecha de la votación para el próximo día 2 de Julio junto al calendario electoral, siendo este:
- 30 a 3 de Junio – Exposición censo electoral y reclamaciones.
- 4 de Junio – Resolución de reclamaciones al censo electoral.
- 5 de Junio – Publicación definitiva del censo. Determinación del número de representantes a elegir.
- 6 al 14 de Junio – Presentación de Candidaturas.
- 16 al 17 de Junio – La mesa proclama las Candidaturas provisionales.
- 18 de Junio – Reclamaciones a las Candidaturas.
- 19 de Junio – Resolución de las reclamaciones y proclamación de Candidaturas.
- 20 al 30 de Junio – Periodo de Propaganda Electoral.
- 1 de Julio – Día de Reflexión.
- 2 de Julio (Miércoles) – Votación. De 10:00 a 16:00 Horas.
Corresponde a la Mesa informar, vigilar el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, atribuir los resultados y resolver las reclamaciones que se presenten.
Desde UGT animamos a toda la plantilla a ejercer llegado el día, el derecho al voto, bien de forma presencial o bien por correo postal.
Unidos avanzamos. 120 años de historia
Ahora comienza la tuya
En Huawei UGT es el Delegado/a a quien recurres cuando tienes un problema, para ayudarte, defenderte, asesorarte y actuar de intermediario frente a la empresa. Afilarse a UGT ofrece muchas ventajas.