Comunicado Comité de Empresa de Madrid
Después de diez meses desde el inicio de la pandemia por el COVID 19 que tanto nos ha afectado personal y profesionalmente, desde el Comité de Empresa de Madrid de Huawei queremos mandar este mensaje con el fin de agradecer y valorar a todas las personas trabajadoras que, por sus tareas profesionales, se han visto y se ven obligadas a día de hoy a desarrollar su actividad fuera de su domicilio particular, sin beneficiarse de las condiciones de seguridad que proporciona el modelo de Smart Working implantado por la empresa y del que disfruta una gran parte de la plantilla.
En particular, queremos poner en valor al colectivo FLM por su clara exposición para mantener las redes de nuestros clientes, especialmente durante las épocas más duras del confinamiento. Igualmente agradecer a otros compañeros y compañeras que han trabajado y siguen trabajando fuera de casa, visitando clientes, reuniéndose con colaboradores, etc.
Queremos reseñar, y así lo propusimos a la Empresa, un reconocimiento para estos empleados y empleadas que reflejan de una manera clara los valores corporativos de Huawei y que su labor es imprescindible para cumplir con los objetivos estratégicos de Huawei en España.
También emplazamos a la Empresa a considerar el éxito del modelo de Smart Working, para implantar y negociar medidas de trabajo a distancia o teletrabajo que mejoren las condiciones de las personas trabajadoras en Huawei.
El registro horario aplica a la totalidad de las personas trabajadoras, al margen de su categoría o grupo profesional. La empresa queda obligada al registro diario de jornada también respecto del personal “móvil”, comerciales, temporales, trabajadores y trabajadoras a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa. En Huawei están disponibles los siguientes métodos para llevarlo a cabo: