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Permiso retribuido ampliado

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De aplicación a todos los trabajadores en Huawei

Hace algo más de un año, el 5 Febrero del 2018 para ser exactos, a petición de UGT tal y como está recogido en el acuerdo que firmaron el resto de sindicatos presentes en la empresa, se amplió para todos los trabajadores en Huawei el permiso remunerado por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en aplicación del Artículo 37 3.b del TRET. Los trabajadores de Huawei Technologies España SL pueden desde esa fecha, disfrutar de los días del permiso (2 días o 4 días en función de si hay desplazamiento a otra provincia) de forma consecutiva o alterna mientras dure la hospitalización o hecho causante, sin ser obligado el disfrute en los primeros días. Es importante aclarar que si a un familiar le operan y le envían para casa pero sigue de baja o convaleciente por este hecho, se puede hacer uso del permiso durante el tiempo que permanezca de reposo domiciliario. Bastará un justificante o parte médico del centro de salud del familiar en la fecha de disfrute del día de permiso en el que así se indique para justificar la ausencia ante la empresa. El objetivo del acuerdo es favorecer la conciliación y la atención al familiar enfermo.

100 Años jornada de 8 horas

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El año 2019 marca el 100 aniversario de la obtención de la jornada de ocho horas tras las protestas laborales en Barcelona después de la Huelga de La Canadiense que duró 44 días, contó con más de 100 000 participantes y que UGT amenazó con transformarla en una huelga general. El gobierno español aceptó las demandas de los trabajadores que incluían una jornada de ocho horas, el reconocimiento de los sindicatos y el reintegro de los trabajadores despedidos.

Álvaro Figueroa y Torres,Conde de Romanones, fue relevado del gobierno en abril de 1919 después de firmar el 3 de abril de 1919 el llamado «Decreto de la jornada de ocho horas«. Aprobado el decreto a partir del 1 de octubre de 1919 la jornada máxima total de trabajo fue de 8 horas al día y de 48 a la semana, convirtiendo a España en el segundo país europeo con jornadas de este tipo, tras la Unión Soviética. ​

Desde UGT Huawei consideramos que este triunfo merece ser recordado como parte significativa de la historia de la lucha obrera. Asimismo, se afirma que los derechos obtenidos por estos trabajadores y trabajadoras deben ser defendidos ante la presión de los partidos de que tratan de destruirlos, y, a su vez, deben ser utilizados como plataforma para conseguir los derechos que todavía les faltan obtener a los trabajadores y trabajadoras. Detrás de las grandes conquistas sociales siempre ha habido una persona de UGT. La fuerza unida y emergente del movimiento sindical obligó al Gobierno a aprobar, por Real Decreto, la jornada máxima de 8 horas de trabajo diario hace 100 años.

Los monstruos existen

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Tecnologías de la Información y la Comunicación

El uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en el trabajo, están provocando que la frontera entre la vida laboral y la vida personal y familiar se diluya, lo que da lugar a un aumento de los riesgos psicosociales y de las patologías derivadas de estos que son la primera causa de muerte durante la jornada laboral en España ya que los infartos y derrames cerebrales acumularon 215 fallecimientos, en 2018, un 3,4% más que en 2017.

Además, el empeoramiento de las condiciones de trabajo genera sobrecarga, estrés, presiones de tiempo.. patologías que aún no están incluidas dentro del Listado de Enfermedades Profesionales aprobado en 2006, en contra de la recomendación que hizo la OIT en 2010.

 

Campaña para concienciar de los riesgos laborales

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Los monstruos existen #Acabaconlosmonstruos

UGT ha presentado hoy la campaña de sensibilización “Los monstruos existen” en el marco de la conmemoración del próximo día 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, para visibilizar la lacra de la siniestralidad laboral y concienciar sobre algunos riesgos que pueden poner en peligro nuestra vida y nuestra salud.

Esta campaña, que complementa a la presentada hace un par de semanas #NiUnaMuerteMás, “es absolutamente necesaria en un país en el que durante el año 2018 se produjeron 1.333.002 accidentes de trabajo, de los que 652 fueron mortales”.

En este sentido, el sindicato exige, entre otras cosas: 

– Una prevención real en la empresa que garantice una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y que las empresas dejen de ver la prevención de riesgos como un coste.
– Políticas que generen empleo de calidad y que no ponga en riesgo la salud y la seguridad de los trabajadores.
– La implantación del Delegado Territorial o Sectorial que asegure que aquellas empresas que no tengan representación podrán contar con esta figura.
– Una Inspección de Trabajo y Seguridad Social con recursos suficientes para cumplir eficazmente con la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
– Que el nuevo Gobierno y Parlamento que surja de las elecciones generales del 28 de abril, deroguen las reformas laborales y avancen en un nuevo marco legal que combata la precariedad laboral y que acabe con el deterioro de condiciones de trabajo asociadas al incremento de los daños a la salud.

La campaña consta de 7 vídeos relacionados con Trastornos musculo esqueléticos (TME), Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS), Seguridad Vial, uso inadecuado de las TICS, Amianto, Gas Radón, Género y Envejecimiento con los que sensibilizar y ayudar a visibilizar estos factores, así como facilitar sencillas medidas preventivas.

  1. Trastornos musculoesqueléticos
  2. Tecnologías de la Información y de la Comunicación
  3. Seguridad Vial
  4. Amianto
  5. Gas Radón
  6. Género
  7. Envejecimiento

Primero de Mayo 2019

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Primero las personas

UGT llama a la movilización de los trabajadores y trabajadoras el próximo Primero de Mayo, para exigir un cambio de políticas que tenga en cuenta a la mayoría social del país, así como la conformación de un gobierno de progreso que acometa con urgencia una agenda social.

“Primero las Personas” es el lema de la movilización de este año que, según el manifiesto adjunto, expresa su “rotundo rechazo a todas las posiciones excluyentes, populistas y retrógradas que amenazan los derechos laborales y sociales básicos, y que combatiremos con todos los instrumentos a nuestro alcance, en las instituciones, con el diálogo, y en las calles, con la movilización”.

10 Propuestas

El manifiesto recuerda que “el crecimiento económico tiene bases muy débiles y el nuevo empleo es mayoritariamente precario”, y que “no dejan de surgir intentos de huir de la regulación laboral para abaratar y precarizar el empleo naciente (falsos autónomos, falsos becarios, empresas multiservicios, etc.). Ni siquiera la legalidad actual en materia de contratación se aplica”, por lo que exige derogar las reformas laborales, perseguir el fraude, y adoptar medidas destinadas a generar empleos estables y bien remunerados.

UGT reclama a la clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir una sociedad más democrática e igualitaria.

Campaña para sensibilizar y concienciar sobre la siniestralidad laboral

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#NiUnaMuerteMás

Presentación de la campaña “Ni una muerte más”, realizada por UGT para concienciar y sensibilizar a los trabajadores y las empresas sobre la lacra de la siniestralidad laboral, en la que se han expuesto datos que hablan por sí solos. Cada día 2 trabajadores fallecen como consecuencia de su trabajo, hay 3.652 personas que sufren un accidente laboral en España y durante el año 2018 se produjeron 1.333.002 accidentes de trabajo, de los cuales 652 fueron mortales.

El miedo a perder el puesto de trabajo produce que los accidentes sin baja sigan siendo más numerosos que los que sí provocan la baja. Durante 2018 se notificaron 730.686 accidentes sin baja, lo que supone el 55% del total de los accidentes de trabajo. Es evidente que las Mutuas han endurecido sus criterios para conceder bajas laborales y necesitamos que se forme adecuadamente a los facultativos del Sistema Nacional de Salud para detectar las enfermedades profesionales y derivarlas a las mutuas.

Firmado el Convenio del Comercio del Metal de Madrid

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El pasado 4 de Marzo se firmó tras unos meses de negociación con la patronal el nuevo Convenio del Comercio del Metal de Madrid que es de aplicación en Huawei en ausencia de un convenio propio de empresa y que ahora queda pendiente de su revisión por parte de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo de la Comunidad de Madrid y de su publicación oficial, que se espera sea sobre el mes de abril.

Por parte de la representación sindical UGT Huawei ha participado activamente durante todo el proceso de negociación a través de la presencia de nuestro compañero delegado del Comité de Empresa de Madrid, Secretario General de la Sección Sindical y Coordinador Estatal de UGT en Huawei, Rubén Errasti.

El convenio tendrá una vigencia de 3 años, desde el 1 de Abril del 2018 hasta el 31 de Marzo de 2021. Entre otros, recoge una subida salarial del 2,1% para el año 2018/19 y del 2% los años sucesivos referenciado al IPC, de la que el 25% no será compensable ni absorbible. Tampoco será compensable ni absorbible el complemento de productividad del 1,5% ligado al absentismo y de pago mensual calculado sobre el salario bruto anual, ni el plus extrasalarial de transportes urbanos. Se recoge igualmente la actualización de las dietas de viaje, medidas en igualdad y teletrabajo, así como el derecho a la desconexión digital. Ampliar los permisos retribuidos ha sido tarea imposible en el proceso de negociación.

Con el objetivo de no demorar los plazos de aplicación a los trabajadores (una vez publicado en el BOCM la empresa tiene 2 meses para hacerlo) desde UGT Huawei hemos adelantado a la empresa algunas de las medidas introducidas, especialmente las condiciones económicas recogidas en el mismo, así como la petición del desglose en nómina del complemento (cuatrienios) o plus de antigüedad. Llegado el momento y como ya hicimos anteriormente, facilitaremos a todos los trabajadores una pequeña herramienta donde calcular la subida salarial correspondiente de manera individual.