Con el mes de Julio comienza la jornada reducida de verano que se extenderá hasta el último día del mes de Agosto.
Este periodo forma parte del calendario laboral acordado con la empresa.
¡Feliz verano!
A finales del año pasado exponíamos en nuestro resumen anual, en relación sobre algunos de los puntos que desde UGT ponemos sobre la mesa para intentar negociar mejoras para la plantilla, la solicitud a la empresa de una nueva plataforma de adhesión voluntaria para los empleados, que incluyese la posibilidad de flexibilizar una parte de la retribución, como la ayuda a comida, transporte, guardería, etc., para obtener un mayor ahorro fiscal y acceso a descuentos en marcas, servicios y Gympass.
Aunque ha tardado en llegar, la empresa ha anunciado que a partir del próximo 30 de Junio esta opción estará disponible para la plantilla a través de la APP Cobee by Pluxee.
Cualquier mejora para la plantilla, aunque sea pequeña, es siempre bienvenida. Os animamos a conocer todas las opciones disponibles, asistir a los webinar programados y quedamos a vuestra disposición si tenéis cualquier consulta al respecto.
Quedan un par de semanas de trabajo del mes de Junio antes de comenzar a disfrutar como cada año, de la jornada de verano.
Este periodo forma parte del calendario laboral acordado con la empresa.
Desde UGT deseamos que este horario reducido os facilite disfrutar del verano y dedicar tiempo para aquellas cosas que os hagan felices. Aprovechamos para recordar a la empresa el derecho a la desconexión digital que es aplicable a todos los meses del año. ¡Feliz verano!
Te explicamos donde va tu dinero.
Así que recuerda, tu cuota no es un gasto, es tu inversión. Negociación colectiva, salarios, permisos, formación. Tu cuota no mantiene edificios, protege tus derechos y mejora tus condiciones. Porque tu seguridad laboral y bienestar son innegociables. Afíliate y participa. UGT FICA Madrid. En Huawei. La fuerza de la unión.
🎬 Vídeo principal en YouTube https://youtu.be/BhkkOm4-ta4
Tal y como han comunicado el Ayuntamiento de Madrid y distintas autoridades locales, se espera una llegada masiva de personas a la ciudad entre los días 3 y 9 de junio con motivo de la visita del Papa León XIV, así como importantes restricciones de tráfico, cortes de calles y alteraciones relevantes en la movilidad, especialmente en las principales vías y zonas céntricas de Madrid. El propio alcalde, José Luis Martínez-Almeida, ha recomendado públicamente a las empresas fomentar el teletrabajo y la flexibilidad laboral para contribuir a minimizar el impacto sobre la circulación y el transporte público.
Entendemos que nos encontramos ante un evento de carácter excepcional, con una magnitud y repercusión extraordinarias para la ciudad, y consideramos que aun no siendo actualmente política de la empresa, facilitar el trabajo en remoto durante esos días ayudaría tanto a reducir el impacto en los desplazamientos de los empleados como a favorecer la continuidad de la actividad en condiciones más eficientes y previsibles.
La solicitud desde el Comité a la Empresa se planteó desde una perspectiva de flexibilidad y voluntariedad, manteniendo en todo momento la prioridad sobre las necesidades del negocio y las funciones que requieran presencialidad.
En UGT solicitamos un modelo que combine presencialidad y teletrabajo voluntario como forma de mantener la competitividad y el bienestar de los empleados, contribuyendo a la sostenibilidad, evitando tiempos de desplazamiento excesivos y posibles incidencias derivadas del colapso circulatorio diario.
El sindicalismo es y seguirá siendo el instrumento fundamental para garantizar una distribución justa de la riqueza generada. Hoy, más que nunca, es necesario activar la movilización sindical y social. Porque los derechos no se regalan, se conquistan. Porque cada avance ha sido fruto de la lucha colectiva. Porque frente al ruido, el odio y la división, la clase trabajadora responde con unidad, derechos y democracia.
Este Primero de Mayo llamamos a la movilización:
¡Viva el 1º de Mayo!
Si todavía no eres afiliado/a completa la hoja de afiliación y remítenosla a este mismo correo. Nos encargamos de gestionar el alta con la federación.
El pasado día 7 de Marzo se publicaron oficialmente en el BOCM la actualización en un 2% de las tablas salariales, cuatrienios, plus transporte y dietas para el periodo 01/01/2026 a 31/12/2026 según lo pactado en el convenio sectorial de aplicación a la plantilla en Huawei, Convenio del Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid.
La empresa ya ha actualizado los importes no compensables ni absorbibles (25 por 100 de los mismos) en W3. Esto significa que la actualización salarial y de pluses se producirá en la próxima nomina del mes de Marzo, por lo que solo quedaría pendiente de regularizar, los importes correspondientes a las nóminas de los meses de Enero y Febrero.
Valoramos la rapidez de la gestión, aunque desde UGT seguimos reclamando que las subidas se hagan sin compensación ni absorción para no perder poder adquisitivo (una vez que en el convenio las subidas ya están referenciadas al IPC) a todas aquellas personas a las que la empresa no les aplique discrecionalmente un aumento salarial de forma voluntaria según sus criterios de valoración.
