Bienestar de la plantilla

Tal y como han comunicado el Ayuntamiento de Madrid y distintas autoridades locales, se espera una llegada masiva de personas a la ciudad entre los días 3 y 9 de junio con motivo de la visita del Papa León XIV, así como importantes restricciones de tráfico, cortes de calles y alteraciones relevantes en la movilidad, especialmente en las principales vías y zonas céntricas de Madrid. El propio alcalde, José Luis Martínez-Almeida, ha recomendado públicamente a las empresas fomentar el teletrabajo y la flexibilidad laboral para contribuir a minimizar el impacto sobre la circulación y el transporte público.

Entendemos que nos encontramos ante un evento de carácter excepcional, con una magnitud y repercusión extraordinarias para la ciudad, y consideramos que aun no siendo actualmente política de la empresa, facilitar el trabajo en remoto durante esos días ayudaría tanto a reducir el impacto en los desplazamientos de los empleados como a favorecer la continuidad de la actividad en condiciones más eficientes y previsibles.

La solicitud desde el Comité a la Empresa se planteó desde una perspectiva de flexibilidad y voluntariedad, manteniendo en todo momento la prioridad sobre las necesidades del negocio y las funciones que requieran presencialidad.

En UGT solicitamos un modelo que combine presencialidad y teletrabajo voluntario como forma de mantener la competitividad y el bienestar de los empleados, contribuyendo a la sostenibilidad, evitando tiempos de desplazamiento excesivos y posibles incidencias derivadas del colapso circulatorio diario.