Encuesta Empleados
Hoy se pone en marcha la evaluación de riesgos psicosociales. Para ello
cada uno de los empleados de Huawei España vais a recibir un correo con un
enlace a una encuesta llevada a cabo por la empresa Stimulus.
Desde la sección sindical de UGT os animamos a todos a participar ya que es necesario conocer la opinión de
cada uno de vosotros para poder hacer una evaluación correcta.
Hasta ahora en Huawei se han llevado a cabo evaluaciones de riesgos
sobre aspectos más tangibles como pueden ser la adecuación física del espacio
de trabajo. Pero los riesgos psicosociales se definen como cualquier
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en su salud física o
psíquica derivado, bien de la inadaptación de los puestos, métodos y procesos
de trabajo a las competencias del trabajador, bien como consecuencia de la
influencia negativa de la organización y condiciones de trabajo, así como de
las relaciones sociales en la empresa y de cualquier otro “factor ambiental”
del trabajo. Estos factores psicosociales son muchos y de múltiple naturaleza,
por lo que es necesario agruparlos para facilitar su identificación y el
estudio de su impacto en la salud de los trabajadores.
Factores objetivos
- Medio ambiente físico de trabajo
- Carga mental
- Autonomía
- Definición de rol
- Organización del trabajo, estilos de mando y comunicación
- Contenido de las tareas
- Relaciones laborales
- Condiciones de empleo y futuro
Factores subjetivos
Los factores objetivos
afectan a todos los trabajadores, aunque la percepción personal de cada
trabajador o su interpretación
individual puede variar de acuerdo a algunos factores individuales como la
edad, el sexo, formación…; y a otros factores como son: el estilo de vida, la
experiencia vital del trabajador y su trayectoria
personal y profesional, responsabilidades familiares, estado biológico…
Por ello es vital que cada trabajador exprese su opinión y condiciones,
ya que pueden variar según el puesto, departamento o responsabilidad. Una vez
completada una evaluación de riesgos, se debe poner en marcha un plan de acción
por parte de la empresa para paliar los riesgos identificados. Vuestros
representantes en el Comité de Seguridad y Salud haremos seguimiento para que
las medidas se pongan en marcha, ya que la evaluación a través de la encuesta
solo es el primer paso.
Para que podáis expresar vuestra opinión se ha preparado una encuesta
online por parte de un tercero, en este caso la empresa Stimulus, que
garantiza las condiciones necesarias de confidencialidad y anonimato. Esta
encuesta os llevará aproximadamente unos cuarenta y cinco minutos para
completarla y se debe responder de una vez, no siendo posible guardarla para
completarla más adelante.
Desde la sección sindical de UGT en Huawei quedamos a vuestra
disposición para cualquier consulta relativa a riesgos psicosociales así como
cualquier otro tema relativo a Seguridad y Salud. Para ello podéis poneros en
contacto con Rubén Martín, nuestro Delegado de Prevención.
