Comunicado Comité de Empresa de Madrid

Sobre la vuelta presencial a la oficina a partir del 30 de Mayo. Como se ha venido informando desde el Comité de Empresa de Madrid, se ha intentado negociar con la empresa tras más de 2 años con la plantilla en teletrabajo, la continuidad del modelo y que fuera una medida voluntaria y de aplicación general.

No ha sido posible alcanzar ningún tipo de acuerdo y ante la negativa reiterada de la empresa, el Comité de Empresa de Madrid donde estamos todos los Sindicatos representados, ha decidido convocar a la plantilla en una fecha aún por concretar y que se os comunicará próximamente, a movilizarse y visualizar el descontento social.

Mientras tanto, para todos aquellos que necesitéis seguir en teletrabajo, os recordamos que tenéis la opción de negociar la medida de manera personal con vuestro manager, la posibilidad de solicitar una adaptación de la jornada laboral como medida de conciliación que incluya esta modalidad de trabajo y también en los casos recogidos en las medidas del plan de igualdad de Huawei, sin necesidad de reducir la jornada.

Podéis encontrar adjunta más información y el formulario de solicitud.

La Empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, comunicará por escrito la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión y el trabajador podrá acudir si las explicaciones no convencen, al jugado de lo social.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier información adicional al respecto.