Mejora año tras año del Calendario Laboral
El pasado lunes día 18 a ultima hora de la tarde, la empresa publicó oficialmente el calendario laboral para este año 2021. UGT como primer Sindicato representado en Huawei sentó las bases del Calendario Laboral que ha ido sumando mejoras año tras año tras su publicación y acuerdo.
Primero, negociando una jornada de 37,5 horas semanales e incorporando la jornada reducida para los meses de verano de Julio y Agosto. Posteriormente, aumentando la jornada de 7,5 horas a 8 horas de Lunes a Jueves pudimos negociar con la empresa añadir la jornada reducida de los viernes dejando este día únicamente en 5,5 Horas laborales.
Hemos dado pasos igualmente para implementar la flexibilidad en los horarios, el de la hora de comida y el de la entrada/salida aplicada a todas las jornadas del año hasta llegar a las actuales 1,5 horas de flexibilidad, excepto la jornada de los viernes, que con su horario superreducido dificulta su aplicación. También se han quitado los días de cierre en los últimos días del año que obligaban a las personas trabajadoras a cogerse los días quisieran o no y así poder disfrutar de esos días como cualquier otro periodo del año. Si se mira con amplitud tenemos un calendario que sitúa las horas anuales trabajadas cada año muy por debajo de las indicadas en el convenio de referencia en la empresa (Convenio del Comercio del Metal de Madrid).
Aun así, todo es mejorable y desde UGT nos marcamos metas cada año también en el Calendario Laboral para mejorar las condiciones de la plantilla. Entendemos que para facilitar la conciliación familiar es necesario adaptar más el calendario al curso escolar e incluir flexibilidad también para los viernes. Esto va a implicar necesariamente una nueva reorganización del tiempo de trabajo que esperamos poder afrontar en nuevas negociaciones, siempre con carácter constructivo y responsable, defendiendo los intereses generales de las personas trabajadoras y las necesidades del negocio.
Igualmente y al margen del acuerdo sobre el calendario laboral, atendiendo a la nueva regulación sobre teletrabajo, UGT ha solicitado a la empresa fuera ya de este periodo excepcional que estamos viviendo por la pandemia del Covid-19, que facilite como una mejora de las condiciones a la plantilla implantar de forma voluntaria para aquellas personas que así lo deseen, al menos un día de jornada a la semana de trabajo a distancia.
Por ultimo informaros que ya tenéis disponible en la recepción del centro principal de trabajo en Madrid el calendario laboral de Huawei de este año 2021 en formato bolsillo, que desde UGT repartimos cada año entre la plantilla.