Terminó el año 2018 y todavía no hay calendario oficial en Huawei. UGT y el resto de miembros de la RLT no aceptamos que se dejen de atender todas las propuestas realizadas por la representación de los trabajadores y que el resultado sea el mismo calendario del año anterior, fijando unos días de cierre y que por tanto la flexibilidad quede solo al servicio de la empresa. La flexibilidad horaria tiene que ser algo negociado, pactado y acordado que beneficie a ambas partes y estamos esperando un movimiento en este sentido por parte de la Empresa para poder cerrar un acuerdo.