Acordado y firmado con una vigencia de 4 años. 2026-2030
El 7 de Abril del año 2025 dio comienzo el proceso negociador y el pasado día 12 de Febrero, la comisión compuesta por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y representantes de la Empresa, acordamos y firmamos el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en Huawei Technologies España S.L., con una duración prevista de 4 años.
A partir de esa fecha, la Comisión Permanente de Seguimiento con un reglamento de funcionamiento acordado e igualmente formada de forma paritaria entre RLPT y Empresa, será la encargada de hacer la monitorización y el seguimiento de que se lleven a cabo y se desarrollen las 105 medidas finalmente acordadas durante la vigencia del plan, mientras paralelamente se realizarán los trámites para su registro y aprobación en el REGCON.
Los delegados de UGT en Huawei hemos trabajado activamente durante todo el proceso negociador, con propuestas realizadas en los distintos ejes y medidas, contando con la permanente asistencia como asesora y en representación de los centros de trabajo sin RLPT, de la Secretaria de Política Social e Igualdad de UGT-FICA, Fátima Gallardo Saez.
Valoramos las medidas acordadas, que por otra parte son las necesarias para cumplir con la normativa y las leyes en materia de igualdad y el esfuerzo realizado por todas las partes durante este tiempo para llevar adelante el proceso negociador de una forma dialogada. En este sentido celebramos que el conjunto de la RLPT hayamos actuado de forma coordinada y siempre en busca del consenso.
Vamos a seguir trabajando para que este III Plan de Igualdad de Huawei se lleve a cabo de forma efectiva, con los instrumentos acordados de seguimiento y valorando que debe de servir para el objetivo que se persigue, el de lograr avances en la igualdad real entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.
Desde UGT invitamos a toda la plantilla a conocer este III Plan de Igualdad de Huawei en su totalidad y hacer uso de las medidas que igualmente puedan facilitar una mayor conciliación de la vida laboral, personal y familiar.