Brecha salarial entre mujeres y hombres
#QueBajeMás. El 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial y desde UGT mantenemos nuestro firme compromiso para combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres, y por ello, denunciamos que aún haya diferencias salariales realizando el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Una desigualdad cuyas causas son fruto de factores complejos y relacionados entre sí.
La discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional marcada por estereotipos y roles de género socialmente arraigados, la escasa o nula presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la asignación desigual de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en mujeres, debido a que son ellas quienes siguen asumiendo los trabajos domésticos y de cuidados.
En Huawei tenemos un nuevo Plan de Igualdad, es el momento de desarrollar las medidas y alcanzar el objetivo de lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres.