Dia internacional de la igualdad salarial entre mujeres y hombres

El 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial, y desde UGT, mantenemos nuestro firme compromiso para combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. En Huawei, hacemos seguimiento y pedimos que se lleven a cabo las medidas acordadas entre la RLT y la empresa en el Plan de Igualdad vigente.

Una desigualdad cuyas causas son fruto de factores complejos y relacionados entre sí. La discriminación directa e indirecta, la infravaloración del trabajo de las mujeres, la segregación ocupacional marcada por estereotipos y roles de género socialmente arraigados, la escasa o nula presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la asignación desigual de los complementos retributivos, la mayor parcialidad y reducciones de jornada en mujeres, debido a que son ellas quienes siguen asumiendo los trabajos domésticos y de cuidado.

En el siguiente enlace, puedes encontrar un documento sobre la brecha salarial en los sectores de UGT FICA, donde se hace un análisis de los datos de salarios en el periodo de 2016 a 2021 de las estadísticas incluidas en la Encuesta anual de Estructura Salarial del INE que año tras año muestra que las mujeres ganan menos que los hombres.