En defensa del empleo

Recientemente un grupo de trabajadores de Huawei presentaron una demanda conjunta por vulneración de derechos fundamentales al considerar que habían sido despedidos en una decisión discriminatoria por razón de su edad. 

El juez del juzgado de lo social ha atendido la demanda y ha dictado sentencia en primera instancia a favor de los trabajadores que superan los 50 años. A otro de los trabajadores, muy cercano a esa edad, le ha sido reconocida la improcedencia del despido. La empresa puede aceptar la sentencia, interponer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) o utilizar la vía de la negociación para llegar a un acuerdo con los trabajadores afectados.

UGT viene reclamando de forma continuada un cambio en la política de la Empresa para llevar a cabo las posibles necesidades de adaptación de la plantilla a los nuevos retos que se presentan o a la situación actual. Consideramos que el diálogo con la Representación Legal de los Trabajadores es esencial para encontrar vías alternativas al despido y reiteramos una vez más nuestro compromiso con el mantenimiento del empleo en Huawei.

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