Comunicado de la Representación Legal de los Trabajadores

Gracias por vuestra participación en la concentración de hoy.

La empresa ha podido visualizar de una forma más clara el deseo mayoritario de la plantilla de que se acuerden medidas generales y voluntarias de teletrabajo en Huawei para todos, tras más de dos años en los que ha quedado demostrado que esta forma de desempeñar el trabajo es posible.

Ahora volveremos a insistir a la empresa en la necesidad de definir un modelo de teletrabajo, similar al de nuestros clientes, competidores y partners.

Mientras tanto, para aquellas personas que no pueden optar a solicitar una adaptación de la jornada que incluya el teletrabajo por no tener familiares a cargo, queremos recordaros que TODOS tenemos la opción de solicitar el teletrabajo acogiéndonos al punto 6.3.3 del Plan de Igualdad.

Como no se ha facilitado a la plantilla un formulario de solicitud para hacer uso de esta medida por parte de la empresa, os adjuntamos un modelo que puede servir para hacerlo. La solicitud deberá ser enviada a la persona responsable del área de RRLL de RRHH por correo electrónico. Podéis poner en copia la cuenta de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad igualdad@huawei.com para que desde la RLT podamos hacer el seguimiento de las solicitudes concedidas/rechazadas por la empresa.