Primer borrador del III Plan de Igualdad en Huawei

El pasado miércoles día 28 de Enero, PWC presentó a los miembros de la Comisión negociadora, una vez completada la fase de diagnóstico, el primer borrador del III Plan de Igualdad en Huawei. Este borrador no es otra cosa que una primera aproximación a la redacción final del Plan que contiene las medidas propuestas y negociadas por el conjunto de la RLPT con la empresa.

Los Delegados de UGT participamos activamente en la comisión y contamos igualmente con el asesoramiento y la experiencia de la Secretaria de Igualdad y política Social de UGT, Fátima Gallardo Sáez.

Selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones laborales, conciliación y corresponsabilidad, infrarrepresentación, retribución, prevención y acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral desde una perspectiva de género, víctimas de violencia de género, comunicación y sensibilidad, son ejes y materias a contemplar en el próximo plan de igualdad.

El documento final recogerá y fijará objetivos concretos, acciones, medidas, control y responsables, para avanzar en la igualdad de género y oportunidades en la Empresa.