Derecho de excedencia por cuidado de hijos
Como os veníamos informando, un trabajador de Huawei y afiliado a UGT solicitó hace 2 años una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. En octubre del año pasado pidió la reincorporación a la empresa sin recibir contestación alguna a la misma. Al haber pasado más de un año desde la fecha de la solicitud no tenía derecho a la reserva de su puesto de trabajo, pero sí a un puesto dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. El día informado a la empresa para su incorporación no se le permitió el acceso a la oficina.
Tras cursar, apoyado en los servicios jurídicos del sindicato, denuncia en el juzgado de lo social y haber sido fijada fecha para el juicio este mes de Julio, se ha llegado a un acuerdo por voluntad del trabajador. Este desiste de la acción de nulidad del despido y a efectos conciliatorios, la empresa reconoce la improcedencia del despido y se indemniza al trabajador.
No esperes más, afíliate a UGT y asegura tus derechos. Nosotros te ayudamos a defenderlos.