Las empresas tienen que cumplir la ley. La igualdad salarial cerraría las brechas
La brecha salarial, según los últimos datos, se sitúa en el 21,41% y es la más baja de los últimos once años, sin embargo, las mujeres cobran de media al año, 5.726,30 euros menos que los hombres.
De llevarse a cabo la aplicación del contenido del Reglamento de Igualdad Retributiva en todas las empresas, estaríamos muy próximos a reducir y eliminar las brechas salariales que ponen de manifiesto la discriminación en el empleo que sufren históricamente las mujeres.
En Huawei, una de las labores que hacemos desde la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad, es trabajar para reducir la brecha salarial de genero existente en la empresa, con la puesta en marcha y el seguimiento de las medidas acordadas que contiene el plan según los datos obtenidos durante la fase de diagnóstico.
Todos los años desde UGT se realiza un análisis de la brecha por sectores de actividad, tipo de Jornada, edad, CCAA y avances legislativos con motivo del día de la Igualdad Salarial, el 22 de febrero, con los datos oficiales desagregados por sexo publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).