Vencimiento del acuerdo a 31 de Julio del año 2022.

Estamos cerca de la fecha de vencimiento del acuerdo que firmamos hace algo menos de 1 año con la empresa sobre la retribución variable de la evaluación del desempeño para personas de la plantilla cuyo puesto de trabajo fue clasificado como de Especialistas, dentro de la unidad organizativa denominada “Rep. Office”.

El proyecto dejaba fuera, al menos inicialmente, al personal transferido desde otras empresas (Jazztel, ONO, Vodafone y Vodafone ONO) que en algunos casos como el de las personas que provenían de Vodafone (Proyectos Halley y Fénix) tenían fijadas sus propias condiciones de pago de retribución variable en función de la nota obtenida del PBC, con el compromiso de valorar su inclusión en la fecha de revisión del acuerdo.

A principios de año la empresa incluyó unilateralmente en el proyecto a 5 personas de otra unidad organizativa, en este caso TKAD. Aunque hemos mantenido un par de reuniones desde el 1 de Junio y tras un análisis del proyecto, todavía no hemos alcanzado un acuerdo para su renovación.

Desde UGT hemos solicitado que se identifiquen todos los puestos de esta clasificación funcional de Especialistas en la empresa con independencia de quienes los ocupen, para evitar un trato distinto a personas que realizan un mismo trabajo.

Os mantendremos informados.