Huawei Technologies España S.L
El pasado 7 de Abril, quedó formalmente constituida la Comisión Negociadora del que será el nuevo Plan de Igualdad, el tercero, en Huawei Technologies España S.L. La comisión está formada por 5 miembros por parte de la Empresa, que contará igualmente con 1 Asesor permanente y 2 Asesores externos de PwC. La RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) está compuesta por 13 miembros. Por el centro de Madrid, 7 UGT, 2 STC y 2 CCOO. Por los centros sin representación (Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao) 1 UGT y 1 CCOO.
La función principal de la Comisión Negociadora de Igualdad es la elaboración del diagnóstico de situación y la implementación de las medidas que integrarán el Plan de Igualdad, atendiendo a los RD 901/2020 y RD 902/2020. Para ello se seguirán las siguientes fases: diagnóstico, programación y definición de medidas, ámbito de aplicación y vigencia, seguimiento, evaluación y modificación, en las siguientes áreas de intervención:
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría retributiva.
- Ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Salud Laboral desde la perspectiva de género.
- Lenguaje, Comunicación e imagen empresarial.
- Violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista.
La empresa se encargará, en primer lugar, de preparar un borrador de diagnóstico de situación y de la auditoría retributiva (incluida la valoración de puestos de trabajo) que posteriormente trasladará a la parte social para su análisis.