Regularización conceptos salariales en nomina

Convenio Comercio del Metal de Madrid

El pasado jueves día 26 de Septiembre nos reunimos el Comité de Empresa de Madrid con la representación de la empresa. En la reunión se nos informó que por un tema administrativo/organizativo en la nómina de septiembre únicamente se ha aplicado la subida salarial no compensable ni absorbible según el convenio de referencia (0,525% correspondiente al año 2018 y el 0,5% del año 2019) sobre el salario base y teniendo en cuenta las subidas voluntariamente aplicadas por la empresa. El Plus de Productividad (1,5% sobre el salario base anual pactado, de pago mensual y ligado al absentismo) de septiembre se abonará en un pago de atrasos a mediados de octubre y en la próxima nómina del mes de Octubre se abonarán el resto de atrasos junto a la adaptación de la nómina a los conceptos del Convenio.

Desde UGT vamos a supervisar que la regularización de la nómina a los conceptos del convenio no debe afectar a que en posteriores subidas salariales, cálculo del importe de horas extras, intervenciones, complementos de IT, prestaciones, cotizaciones o tributaciones se sigan aplicando sobre el salario total pactado y no sobre las tablas salariales mínimas según el grupo profesional del convenio.

Por otro lado los cambios deben de suponer la regularización de las subidas salariales anuales, el pago real y la actualización de los diferentes pluses del convenio (seguimos en espera todavía de resolver la interpretación de la aplicabilidad del plus extra salarial de transportes urbanos) y que la división de los conceptos salariales en el caso de que los salarios según tablas de convenio y antigüedad fueran superiores al salario pactado el empleado disfrute del incremento salarial correspondiente.