Reducir la brecha salarial y avanzar en la igualdad real

Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo

La aprobación en Consejo de Ministros del decreto ley alcanzado en el marco del diálogo social y con la participación de UGT el pasado 30 de julio, que recoge el “Acuerdo para el desarrollo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombre en el trabajoes un paso fundamental para avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Se trata de impulsar de manera eficaz los planes de igualdad (donde se establece el desarrollo de un contenido mínimo de los diagnósticos de los planes de igualdad y se destaca el papel clave de la negociación colectiva en esta materia) en las empresas a partir de 50 personas trabajadoras y avanzar en la igualdad retributiva por trabajos de igual valor a través de herramientas como el registro salarial, las auditorías retributivas y los sistemas o criterios de valoración de los puestos de trabajo y tareas o funciones

Desde UGT en Huawei, ya habíamos adelantado estos puntos a la empresa durante la actual negociación para que puedan ser desarrollados en el próximo y futuro II Plan de Igualdad. Desde aquí hacemos un llamamiento a la responsabilidad para cumplir y hacer cumplir la ley en esta materia y se habiliten más recursos económicos y humanos para reducir la brecha salarial y avanzar en la igualdad real.

BOE-A-2020-12214 y BOE-A-2020-12215

Negociación del Calendario Laboral 2021

Calendario Laboral 2021 en Huawei

Un año más llega el momento de negociar el calendario laboral con la empresa para el año que viene. Durante este año hemos podido seguir disfrutando del horario de verano, el horario reducido de los viernes y la flexibilidad de una hora de entrada/salida. Estas medidas acogidas muy positivamente por los trabajadores, permiten una mayor conciliación de la vida laboral, personal y familiar y desde UGT volveremos a centrar las propuestas para el año que viene en este sentido.

Igualmente, este año, UGT permitió con la aceptación del calendario que el periodo de navidad cambiase de días de obligado disfrute a días de vacaciones preferentes. Esto ha posibilitado una mayor flexibilidad y que los trabajadores que así lo desearan pudieran disfrutar de esos días en cualquier otro momento del año, ya que antes se les obligaba a cogerlos en esas fechas lo desearan o no y de esta forma el que quiera seguir haciéndolo mantiene la preferencia en esos días.

Durante este tiempo especial de pandemia, se han mostrado precisamente las ventajas de la flexibilidad horaria, que UGT va a volver a proponer ampliar, la de entrada/salida junto al aumento del periodo de jornada intensiva de verano adecuándolo al calendario escolar.

No nos olvidamos que existe un acuerdo con la empresa para el registro horario que poner en marcha, donde deben de facilitarse los medios para llevarlo a cabo y donde se pueda asegurar y comprobar que no se excede del tiempo de trabajo pactado y se cumple con la necesaria desconexión digital.

Comisión Negociadora II Plan de Igualdad en Huawei

Impulso final para cerrar todos los ejes, medidas, indicadores y textos

En las últimas reuniones de la comisión negociadora del II Plan de Igualdad en Huawei, ya se están tratando de cerrar las últimas medidas pendientes de acordar, de los ejes de condiciones laborales y de conciliación y corresponsabilidad, que tienen que ser revisadas por la dirección de la empresa, junto al texto del plan definitivo y cerrar el reglamento de funcionamiento de la comisión de seguimiento.

Se han dado avances muy significativos en los últimos meses, fijando indicadores, periodicidad y personas responsables de llevar a cabo las medidas consensuadas. Casi dos años desde que se puso en marcha la comisión, se está en el punto de dar un impulso final para acordar y cerrar las medidas pendientes, con la consiguiente revisión general del plan y la presentación del mismo a la dirección.

Desde UGT consideramos que este nuevo plan, con una duración prevista de 4 años, una vez desarrollado, ayudará a mejorar la igualdad en la Empresa en todos sus aspectos de forma global. La representación de los trabajadores en la Comisión, en la que participan activamente los Delegados de UGT en Huawei, está contado además en todo momento con la asesora externa de la Secretaria de Política Social e Igualdad de la Federación de UGT-FICA, Elena Martinez Vidal.

Prorrogado el plan ‘MeCuida’

El plan permite flexibilizar la jornada laboral

El Consejo de Ministros aprobó este martes día 22 de septiembre la prórroga del plan ‘MeCuida‘ hasta el 31 de enero de 2021, justo en el mismo día en que terminaba su vigencia. El plan aprobado en marzo al inicio de la pandemia está dirigido a los trabajadores que acrediten deberes de cuidado de familiares de hasta segundo grado, es decir, marido/mujer, hijo/a, hermano/a, abuelo/a o nieto/a y que tenga que estar en cuarentena por un posible contagio o por contacto directo con un positivo para evitar la transmisión del covid-19, permitiendo al trabajador flexibilizar su jornada laboral para estar al cuidado del mismo.

El trabajador podrá reducir la jornada laboral o adaptarla y distribuir el tiempo de trabajo de forma distinta a la habitual. Los trabajadores que se reduzcan la jornada tendrán la consiguiente reducción en su salario y podrán incluso acogerse a una reducción del 100%. Con la adaptación de jornada se puede distribuir el tiempo de trabajo de una forma distinta, alterar el horario, flexibilizarlo, hacer una jornada continuada o “cualquier otro cambio” que pueda implantarse “de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional” de la norma.

El trabajador debe avisar a la empresa de que se acoge al programa con al menos 24 horas de antelación. Corresponderá al trabajador la “concreción inicial de la jornada tanto en su alcance como en su contenido”.

UGT ratifica el preacuerdo sobre teletrabajo

La ley no se aplicará durante esta pandemia

UGT ha ratificado el preacuerdo sobre teletrabajo alcanzado ayer en la mesa de diálogo social, en un proceso interno habitual en el seno de las organizaciones sindicales. UGT valora este preacuerdo porque va en la línea de lo que ha defendido en la mesa de negociación “una regulación del teletrabajo digno, con derechos, que evitara los abusos y defendiera los derechos de los trabajadores” aunque este se deberá completar poco a poco e introducir y concretar nuevos elementos en la norma más adelante.

El texto definitivo (BOE-A-2020-11043), sobre el que la noche de este lunes llegaron a un acuerdo Trabajo, patronal y sindicatos, define qué se entiende por teletrabajo, quién asume determinados gastos y, sobre todo, su aplicación. En la negociación de ayer, se acordó finalmente que la ley no supondrá un cambio inmediato en las condiciones que tienen los trabajadores que permanecen aún en casa de forma excepcional para evitar la propagación de la pandemia.

Uno de los puntos que retrasaron el acuerdo es que los empresarios no querían que esta ley se aplicara en los periodos excepcionales como el de la actual pandemia, y lo que se ha pactado es que el trabajo a distancia implantado por la Covid-19 «le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria». No obstante, «las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo a distancia, así como el mantenimiento que resulte necesario». La compensación de estos gastos se deja en manos de la negociación colectiva.

Continuidad del trabajo a distancia en Huawei

Medidas de prevención de la salud y distanciamiento social.

La empresa ha atendido las solicitudes realizadas tanto desde UGT como desde el resto de la representación de los trabajadores y ha anunciado hoy la continuidad de la aplicación del Smart Working junto a una rotación presencial de los puestos de trabajo a definir por el manager de cada departamento en el edificio de oficinas principal de Madrid. Los trabajadores de otros centros de trabajo seguirán manteniendo el Smart Working hasta nueva comunicación por parte de la empresa.

Se pretende de esta forma seguir asegurando el cumplir con las medidas de aforo máximo y de prevención y distanciamiento social, como atender a los casos sensibles e incidencias que puedan surgir en el ámbito familiar, tras lo que parece ser una segunda ola de rebrotes de la pandemia provocada por el COVID-19.

Desde UGT valoramos que la salud sea una prioridad para la dirección de la empresa una vez que el sistema organizativo del trabajo a distancia ha demostrado en Huawei que es posible mantener la actividad sin afectar al negocio.

Una vez más invitamos a la empresa a aprovechar la ocasión y acordar en Huawei con la representación de los trabajadores un sistema de trabajo a distancia pactado, que permita fijar los horarios de aplicación atendiendo a la flexibilidad horaria y la necesaria desconexión digital, permitiendo conciliar y de esta forma compatibilizar mas eficientemente la vida laboral con la personal y familiar, fuera incluso de este periodo de contingencia.

Trabajo a distancia después del 21 de Septiembre

Comunicado del Comité de Empresa de Madrid

Estamos a poco menos de una semana del vencimiento del plazo en el que el gobierno establecía la prioridad del trabajo a distancia frente al presencial como medida de prevención sanitaria ante la pandemia provocada por el COVID-19 y la empresa todavía no ha comunicado sus planes a la plantilla.

Dadas las fechas en las que nos encontramos el Comité de Empresa de Madrid ha solicitado una respuesta a la empresa y que esta sea informada de manera inmediata a los trabajadores que necesitan planificar su vida laboral con la personal y familiar.

La respuesta de la empresa ha sido que “para la dirección la salud de los empleados es primordial, son conscientes de esta segunda oleada y de la situación actual tras la apertura de escuelas y universidades. Por ello, están actualmente estudiando la continuidad del Smart Working mezclado con algunos puestos en presencia en el edificio”.

Desde el Comité de Empresa urgimos a la empresa a realizar lo antes posible la comunicación a los trabajadores, para permitir la planificación mencionada antes. También consideramos que en la situación actual de evolución de la pandemia la empresa debe seguir priorizando el trabajo a distancia y la no presencia en la oficina y disponer todas las medidas de conciliación que la situación requiere.

Despidos individuales en Huawei

La carta de despido debe especificar las causas de la decisión.

La ley en España permite despedir de forma individual hasta 30 trabajadores cada 90 días (en empresas con más de 300 trabajadores) sin incurrir en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo para despidos colectivos).

El despido individual pueden ser:

  • Disciplinario. Por incumplimiento grave en la empresa o conducta inapropiada.
  • Objetivo. Por causas económicas, técnicas, organizativas, ineptitud del trabajador, falta adaptación o de asistencia.

El despido puede ser declarado:

  • Procedente. Sin derecho a indemnización en el caso de despidos disciplinarios y de 20 días/año para los despidos objetivos.
  • Improcedente. Derecho a la máxima indemnización legal de 45-33 días/año.
  • Nulo. Por vulneración de algún derecho fundamental o de conciliación, situación de embarazo o discriminación. Readmisión y cobros de los salario de tramitación.

En Huawei, hasta la fecha, la empresa lleva a cabo despidos individuales y admite de manera inmediata la improcedencia aunque debe de acudir junto al trabajador y reconocerlo como tal en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) donde quedará obligada al abono de las cantidades de indemnización correspondientes fijadas por ley.

Si el trabajador reconoce igualmente la improcedencia del despido pero no tiene la seguridad de que el cálculo indemnizatorio presentado por la empresa sea el correcto o porque queden cantidades pendientes de recibir (finiquito, parte proporcional del bonus anual, etc.), el despido deberá cerrarse sin acuerdo de cantidades y se dispondrá hasta un año para poder reclamarlas, sin perjuicio de recibir la indemnización presentada por la empresa.

Si el trabajador considera que su despido debe ser declarado nulo al incurrir en alguna de las causas señaladas anteriormente por este motivo, deberá acudir a los tribunales.

Afíliate a UGT y asegúrate de recibir todo el apoyo junto a la mayor asistencia y asesoría jurídica de forma permanente. Tienes la información. Tú decides. Nosotros te ayudamos.

UGT contra la violencia machista

Exigimos su erradicación en todos los ámbitos, incluido el laboral

La macro encuesta de violencia contra la Mujer 2019, que se hicieron públicos ayer, 10 de septiembre, por parte de la Delegación del Gobierno contra la violencia de Género recogen que una de cada dos mujeres de 16 o más años de nuestro país ha sufrido violencia por ser mujer (un 57,3%). Además, el 40% de las mujeres de 16 o más años han sufrido acoso sexual a lo largo de su vida, siendo el 98,2% de los agresores por acoso sexual hombres. El 17,3% de las agresiones por acoso sexual procedían de alguien del entorno laboral.

Estos datos ponen de manifiesto la gran dimensión de la violencia machista que sufren las mujeres en todos los ámbitos de la vida, y que tiene su expresión más brutal en los asesinatos de las mujeres a manos de sus parejas o ex-parejas.

Para UGT, esta encuesta detalla la existencia de una gran lacra social que debemos combatir. Por ello, el sindicato reitera su compromiso, una vez más, en la erradicación de la misma y su esfuerzo en la lucha para la eliminación de cualquier tipo de violencia contra las mujeres y, de forma especialmente relevante, de cualquier forma de violencia en el ámbito laboral.

Desde UGT, además de intensificar nuestros esfuerzos en la formación especializada en igualdad de género y prevención de la violencia machista de nuestras delegadas y delegados sindicales, en la negociación y en la aplicación de protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, ponemos a disposición de las trabajadoras los servicios jurídicos para asesoramiento e intervención en su caso. Es una necesidad que las trabajadoras de nuestro país no sigan sufriendo en silencio la violencia de género y actúen para poner fin a dichas situaciones, contando con el apoyo y ayuda de todos los servicios de los que UGT dispone. Frente a esta lacra “Tolerancia cero”.