Año nuevo chino: Domingo 22 de Enero

El año del conejo de agua

Según la cultura oriental, el signo del Conejo representa la longevidad, paz y prosperidad y se prevé que 2023 sea un año de esperanza. Las personas a las que se les llama “conejos”, son considerados “vigilantes, ingeniosos, de mente rápida y ágiles”. El conejo se caracteriza por su amabilidad, confianza y fuerza. Ellos se están moviendo constantemente hacia su objetivo, sin importar la negatividad que los demás les den. Tienen buenas habilidades de razonamiento y atención al detalle, además son excelentes eruditos. Son socializadores y atractivos, pero les resulta difícil abrirse a los demás.

UGT desea a todos los empleados de Huawei un Feliz Año Nuevo.

Calendario Laboral Huawei 2023

Sin cambios respecto a los dos últimos años

Aunque desde UGT Huawei habíamos realizado una propuesta de redistribución de las horas de trabajo anuales con el objetivo de buscar una mayor flexibilidad en los horarios (aumentar el tiempo de flexibilidad entrada/salida hasta las 10:00, implantar flexibilidad los viernes, extender horario de verano, etc.) buscando facilitar así una mejor conciliación de la vida laboral, personal y familiar, la empresa ha rechazado estas mejoras para la plantilla y ha optado por una vía más continuista, acordando un calendario laboral para este año sin cambios respecto a los 2 últimos.

Se consolida la flexibilidad ampliada de 1,5 horas de entrada/salida, pudiendo entrar a trabajar de Lunes a Jueves entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir entre las 17:00 y las 18:30 horas.

Se mantiene el horario reducido de los viernes (sin flexibilidad) y la jornada reducida de verano en los meses de Julio y Agosto en la que se podrá entrar entre las 08:00 y las 09:30 horas y salir, en función de la entrada, a partir de las 15:30 Horas, con 1 hora para comer entre las 13:30 y las 15:00 Horas.

Próximamente facilitaremos el calendario laboral en formato bolsillo, que desde UGT Huawei repartimos cada año entre la plantilla.

Detalle de horas y festivos Calendario Laboral Huawei Madrid 2023

Balance Anual UGT Huawei

En modo supervivencia

Un año más los problemas de empleo siguen presentes en Huawei. 47 despidos y 64 bajas voluntarias en un año que ya termina. A los ajustes por la situación del negocio hay que sumar que la empresa sigue aplicando la política de renovación de la plantilla local por sus criterios de valoración del desempeño. La plantilla está cambiando si la comparamos con la de hace 1 año después de la externalización de 103 personas a Eulen. Se produce un incremento en términos globales de unas 32 personas hasta las 765 actuales, pero el aumento se debe al fuerte crecimiento de expatriados hasta el 35% del total.

Desde UGT hemos estado trabajando y seguimos haciéndolo para al menos mejorar económicamente las salidas, acompañando y asesorando cada despido, especialmente para las personas más vulnerables y de mayor edad.

Entendemos que estamos, por la situación geopolítica comercial, el veto de EEUU y en propias palabras de Ren Zhengfei, en modo supervivencia. A esto hay que sumarle la incertidumbre de la resolución del RDL 7/2022 de 29 de Marzo relativo a la publicación de la lista de proveedores de alto riesgo, de cómo puede afectar a la empresa y al mantenimiento del empleo existente, que como es lógico, es nuestra máxima prioridad.

Seguimos insistiendo que junto a la transformación del negocio la empresa apueste por el empleo local, implemente medidas modernas de retención, captación de talento y motivación. Este año hemos promovido concentraciones entre la plantilla para tratar de incluir el teletrabajo como forma valida de organización del trabajo, para todos, regulado y de acceso voluntario como el resto de empresas del sector. Una opción mayoritariamente demandada por la plantilla, fuente de tensiones y a la que no renunciamos. Mantenemos que la empresa debe de aplicar subidas de salario, de complementos y dietas para todos acordes a la alta inflación y no las estrictamente legales o únicamente en forma de retribución variable.

En UGT siempre estamos dispuestos a negociar con la empresa mejoras para los trabajadores. Nuestro trabajo, carácter dialogante y persistencia se han visto materializados este año en algunos aspectos, al llegar a acuerdos en:

  • Prórroga del acuerdo de retribución variable de Especialistas.
  • Incremento del importe de las guardias.
  • Modificación y renovación del acuerdo del Registro del horario laboral.

Además esperamos que se concreten próximamente otros dos nuevos acuerdos:

  • Plan Social para la mejora económica de salidas de personas de mayor edad y antigüedad en la empresa.
  • Armonización de condiciones de los colectivos de Vodafone y Vodafone ONO.

Además este año hemos vuelto a participar en la negociación del convenio sectorial que se publicó en octubre. Lo hemos mejorado y conseguido que se vayan a aplicar al menos las subidas mínimas salariales acordadas, el pago de atrasos y la mejora en los permisos retribuidos del convenio también en Huawei (según la empresa lo hará ahora al final de este mes).

Queda mucho por hacer. Os invitamos a uniros, a dar un paso más, con el objetivo de defender y asegurar vuestros derechos, con la afiliación a UGT, el Sindicato mayoritario en Huawei y en las empresas más importantes del sector de las telecomunicaciones. Porque unidos somos más fuertes.

Felices fiestas y feliz y próspero año 2023!.

Hazte el mejor regalo

Esta Navidades asegura tu empleo. En Huawei, afíliate a UGT.

UGT es el Sindicato mayoritario en Huawei. El Sindicato que negocia por ti y mejora tus condiciones. Pásate por la sala de la Sección Sindical en la planta 0, junto al mail-room y recibe atención personalizada. Nos encargamos de tramitar directamente el alta como afiliado/a con la federación.

Información y asesoramiento permanente:

  • A través del acceso directo a Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas).
  • Sobre asuntos que te afectan en tu día a día como trabajador: desde la contratación, el salario, vacaciones, nóminas, jornada laboral, teletrabajo, adaptaciones de jornada, convenio colectivo, despidos, indemnizaciones, finiquitos, etc.
  • En Prevención de Riesgos Laborales y en Salud Laboral.
  • Acceso a formación tanto relacionada con el mundo profesional como sindical.
  • Seguro de accidentes a partir de un año de afiliación ininterrumpida a 
  • Descuentos en establecimientos concertados y otros servicios.

No esperes más. Afíliate y súmate a la fuerza de la Unión.

Saca tu lado más solidario

Federación Española de Padres de Niños con Cáncer

La Federación Española de Padres de Niños con Cáncer es una entidad sin ánimo de lucro, de ámbito estatal, y de utilidad pública. Está compuesta por 22 asociaciones miembro que tienen una misma misión: mejorar la calidad de vida de los menores con cáncer. Todas trabajan para que los niños, niñas y adolescentes con cáncer de nuestro país reciban la mejor atención y cuidado.

¿Quieres contribuir en la mejora de la calidad de vida de los menores con cáncer y sus familias? ¡Con un pequeño gesto puedes hacer que los niños, niñas y adolescentes con cáncer tengan cubiertas todas sus necesidades!

Dona y ayuda a menores con cáncer ¡Dona Ahora!

Si lo prefieres: Tienda Solidaria

Con la compra de alguno de los productos en la tienda solidaria estarás contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los niños/as y adolescentes con cáncer y sus familiares.

Federación española de Padres y Madres de Niños con Cáncer

Evento presencial en la oficina de Madrid de apoyo a la ONG

UGT sindicato mayoritario en Huawei Technologies España, apoya entre otras, causas socialmente responsables. En este sentido nos unimos a participar y en la solicitud a la empresa, de la autorización para organizar un evento presencial en la oficina de Madrid de apoyo a la ONG: Federación española de Padres y Madres de Niños con Cáncer. Además, destinaremos el importe de la comisión obtenida este año por la venta de la lotería de navidad de UGT FICA Madrid en Huawei a esta ONG. Invitamos a la empresa y a toda la plantilla, a sumarse a este iniciativa.

Las violencias machistas tienen muchos nombres

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

El próximo 25 de Noviembre es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Cada año, desde UGT aprovechamos este día para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres y mostrar nuestro compromiso para erradicar todas las violencias machistas y las causas que la originan.

Cartel de UGT Madrid del 25N

Renovación del acuerdo de Especialistas en Huawei

Se incluye también al personal transferido desde Jazztel y ONO

Queremos informaros que hemos alcanzado un acuerdo con la empresa para la prórroga del acuerdo de retribución variable de la evaluación del desempeño para Especialistas, además de la incorporación en el mismo, a partir del 1 de enero del 2023, de las personas de los colectivos de Jazztel y ONO.

Aunque es de nuestro interés la inclusión de todos los puestos de esta clasificación funcional de Especialistas con independencia de quienes los ocupen, la empresa no considera, al menos en este momento, que las personas pertenecientes a los últimos colectivos subrogados en Huawei desde Vodafone y Vodafone ONO, deban de ser incluidas. Entienden que ya tienen reguladas las condiciones de su retribución variable junto con otras y que lo adecuado es respetarlas todas o negociar un cambio global para adaptarse al resto de la plantilla. Desde UGT hemos conseguido también el compromiso de la empresa para afrontar esa negociación y esperamos que se nos convoque para hacerlo este mismo mes.

El acuerdo y su prorroga permiten fijar y dotar de mayores garantías las condiciones de retribución variable de las personas clasificadas por la empresa en esta división funcional.

Como siempre, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que tengáis sobre este u otro asunto.

Registro de Jornada en Huawei

Revisión del acuerdo previo

Os queremos informar que se ha revisado el acuerdo con la empresa sobre las formas de realizar el registro obligatorio de la jornada de trabajo para ajustarse a lo indicado en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, con las siguientes modificaciones:

  • El registro se realizará de forma automática y para toda la plantilla mediante los tornos de acceso al edificio en Madrid.
  • El registro en bloque a través de la herramienta web dejará de estar disponible.

Os recordamos que en Huawei tenemos la opción de registrar la jornada a través de los siguientes métodos:

  • Tornos de acceso del edificio de la sede principal (ahora activos por defecto).
  • APP móvil de registro de hora de entrada/salida.
  • Herramienta web

Desde UGT volvemos a recomendar a toda la plantilla el uso de la APP móvil para asegurar registrar la hora correcta de inicio y fin de la jornada. La finalidad de regular el registro de la jornada diaria de trabajo no es otro que crear un marco de seguridad jurídica. La ausencia de registros puede convertirse en una circunstancia perjudicial para las personas trabajadoras. Se trata de facilitar el conocimiento de la jornada real realizada evitando la exigencia de jornadas superiores a la legal o convencionalmente establecidas.

Invitamos a todos los trabajadores a cumplir estrictamente con su horario laboral y no regalar horas a la empresa. De constatarse jornadas extraordinarias, porque el proyecto lo requiere, está mal dimensionado o faltan recursos, las horas tienen que ser previamente aprobadas para asegurar su compensación en salario o descansos en los términos aplicables, permitiendo dar garantía de abono y cotización de las horas extraordinarias no compensadas con descansos equivalentes.

Guía sobre el Registro de Jornada