Vamos a seguir trabajando

Elecciones Sindicales en Huawei Madrid

Las trabajadoras y los trabajadores que formamos parte de UGT en Huawei os prometemos trabajo, sinceridad, compromiso y dedicación en todo lo que esté en nuestras manos, sin descuidar los asuntos del día a día y focalizado a la consecución de objetivos en tres áreas principales:

La defensa del empleo

  • Es una prioridad y desde UGT realizamos un seguimiento de cada contratación, cambio de contrato o despido, velando siempre por la defensa de los derechos de todos.
  • Alternativas a los despidos recurrentes, convenios especiales con la seguridad social (prejubilaciones), bajas voluntarias incentivadas, etc., que faciliten una salida socialmente aceptable a la plantilla.

La mejora de las condiciones de trabajo

  • El teletrabajo como una opción organizativa más de desarrollar la jornada laboral, permitiendo su uso de forma voluntaria y regulada.
  • La desconexión digital que conlleve igualmente una verdadera conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
  • Sigue siendo un objetivo para UGT negociar un Convenio propio, que aúne condiciones iguales para todos.
  • Flexibilidad horaria, definición política retribución, remuneración de guardias, planes de pensiones, gastos en viajes, regulación y el control de horas extraordinarias.

Nuestro firme compromiso con la igualdad

  • Desarrollo del II Plan de Igualdad en el que hemos trabajado activamente durante los últimos 2 años.

Nuestro firme compromiso con la Igualdad

Elecciones Sindicales en Huawei Madrid

En UGT buscamos que en Huawei se respeten los derechos de todas y todos de forma igualitaria:

  • Fomentando una interacción sana entre los diferentes grupos culturales, integradora, que reconozca al otro como distinto. Defendemos que una persona no vale más que otra por tener una determinada edad o género. Las personas son válidas para una empresa por su talento, experiencia, conocimientos y habilidades.
  • La igualdad de género, la igualdad de oportunidades, la igualdad salarial, la ausencia de cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral es una prioridad en nuestro objetivo de hacer de Huawei una gran empresa donde desarrollarse profesionalmente.

Nuestro compromiso con la igualdad es un compromiso personal y lo demostramos más allá del ámbito laboral, un compromiso con la sociedad, porque creemos y luchamos por lo que nos parece más justo.

Capacidad de negociación y acuerdos

Elecciones Sindicales en Huawei Madrid

Durante los últimos años hemos alcanzado muchos acuerdos que han permitido mejorar las condiciones previamente existentes, defendiendo a las personas afectadas en los diferentes conflictos individuales, colectivos y procesos de externalización que se han planteado en Huawei, sin olvidarnos del resto de la plantilla.

  • Aplicación subida salarial anual y pluses del convenio del Comercio del Metal de Madrid.
  • Acuerdo actualización importe del Plus Transporte.
  • Acuerdo regulación Trabajos Programados e Intervenciones.
  • Acuerdo permiso retribuido ampliado de hospitalización e intervención.
  • Acuerdo sobre el Registro de la Jornada Laboral.
  • Acuerdo Marco Gastos Teletrabajo.
  • Atrasos dietas y viajes.
  • Acuerdo Protocolo de Acoso Laboral.
  • II Plan de Igualdad.
  • Acuerdo protocolo de acoso sexual y por razón de género.
  • Mejora en el Acuerdo externalización y bajas voluntarias para nuestros compañeros Fénix/CDU.
  • Acuerdo compensación Guardias por el proceso de externalización Fénix.
  • Acuerdo subrogación trabajadores a Applus (mejora de condiciones).
  • Compensación por exceso de horas de calendario Colectivo Trabajadores de Jazztel.
  • Acuerdo anual sobre el Calendario Laboral y Ampliación de la flexibilidad de entrada/salida.
  • Regulación Grupos Profesionales Convenio.
  • Corrección de trabajadores del grupo/categoría profesional.