En los últimos días de cada mes la empresa comunica a la RLT los despidos y bajas voluntarias del mes en curso. Algunas de estas bajas ya son conocidas previamente por tratarse de compañeros y compañeras con los que trabajamos el día a día, por ser empleados conocidos de otros proyectos o porque nos piden asistir durante el proceso para asesorarlos y salvaguardar sus intereses. Durante este año 2019 en la empresa, según el cálculo que llevamos desde UGT sin contar a trabajadores expatriados y salvo error, se han producido 7 despidos, 14 bajas voluntarias, 2 excedencias voluntarias, 1 trabajador que no pasó el periodo de prueba de los 6 meses y 15 nuevas altas. Por hacer un ejercicio comparativo en el mismo periodo del año pasado (primer cuatrimestre) se produjeron 24 despidos, 16 bajas voluntarias, 2 excedencias voluntarias e igualmente 15 altas. Actualmente el porcentaje de empleados en España entre 30 y 40 años es del 35% y entre 40 y 50 años de un 45% del total. En todos los casos la Empresa ha desmentido que haya un plan de despidos dirigido a trabajadores de una cierta edad y responde que estos obedecen a la valoración del desempeño como se viene realizando hasta la fecha.
Aunque la ley facilita actualmente a las empresas el despido, las externalizaciones e incluso los ERE, desde UGT Huawei defendemos fórmulas menos lesivas como son la formación y el establecimiento de un plan de carrera y de futuro, para que una vez que terminen proyectos en los que se haya estado ocupado, los trabajadores puedan reciclarse en otros antes de optar por la destrucción de empleo. Huawei cuenta con trabajadores comprometidos, con mucha experiencia y gran profesionalidad. Se espera de Huawei el mismo compromiso con ellos y sus familias. Hay que retener el talento. En otras palabras, no es admisible que una empresa con beneficios deje a sus trabajadores en la calle o precarice el empleo por mucho que la ley lo permita hacer.